{"id":1847,"date":"2017-11-17T15:40:59","date_gmt":"2017-11-17T20:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/?p=1847"},"modified":"2026-03-03T15:11:57","modified_gmt":"2026-03-03T20:11:57","slug":"modalidades-del-contrato-de-trabajo-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/contenidos\/2017\/11\/modalidades-del-contrato-de-trabajo-en-colombia\/","title":{"rendered":"Modalidades del contrato de trabajo en Colombia"},"content":{"rendered":"

En Colombia, la legislaci\u00f3n que rige los contratos laborales est\u00e1 contemplada en el c\u00f3digo sustantivo del trabajo<\/span> (CST) y en \u00e9l se establecen las diferentes modalidades clasificadas seg\u00fan su forma o duraci\u00f3n. De esta premisa partiremos para abordar los diferentes tipos de contratos, su regulaci\u00f3n y principales caracter\u00edsticas.<\/em><\/p>\n

Por Johana Cano<\/span>, Asistente de investigaci\u00f3n del INCP<\/strong>.<\/em><\/p>\n

Definici\u00f3n de trabajo<\/strong><\/p>\n

Es importante aclarar que el t\u00e9rmino \u2500trabajo\u2500<\/strong> es entendido en el c\u00f3digo laboral como \u201ctoda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, cualquiera que sea su finalidad; siempre que se efect\u00fae en ejecuci\u00f3n de un contrato de trabajo\u201d (Art. 5 CST).\u00a0<\/strong><\/p>\n

Contrato de trabajo ordinario<\/strong><\/p>\n

El concepto atribuido a \u201ccontrato de trabajo\u201d<\/strong> es definido como \u201caquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jur\u00eddica, bajo la continuada dependencia o subordinaci\u00f3n de la segunda y mediante remuneraci\u00f3n. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador y la remuneraci\u00f3n, cualquiera que sea su forma, salario\u201d (Art.22 CST).<\/p>\n

Tal como est\u00e1 se\u00f1alado en esta norma, para que exista un contrato laboral debe haber 3 elementos esenciales:<\/p>\n

    \n
  1. El trabajador desempe\u00f1a una actividad.<\/li>\n
  2. Subordinaci\u00f3n del empleado respecto del empleador.<\/li>\n
  3. Salario o retribuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"\"<\/p>\n

    Para conocer m\u00e1s acerca del proceso de depuraci\u00f3n del salario te recomendamos nuestro art\u00edculo \u2500\u00bfSabes qu\u00e9 debes tener en cuenta al liquidar la n\u00f3mina?<\/a>\u2500.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Modalidades de contrato de trabajo<\/strong><\/p>\n

    Las diferentes modalidades se clasifican seg\u00fan su forma o duraci\u00f3n. En el primer caso, los contratos pueden darse por escrito o de manera verbal; mientras que en el segundo caso, se distinguen porque su duraci\u00f3n est\u00e1 previamente determinada o no.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Salario integral<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Este tipo salario se encuentra consagrado en el Art 132 del CST, en el cual se establece que empleador y trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades y que cuando el trabajador perciba un salario superior a 10 salarios m\u00ednimos legales vigentes, \u201cvaldr\u00e1 la estipulaci\u00f3n escrita de un salario que, adem\u00e1s de retribuir el trabajo ordinario<\/strong>, compense<\/strong> de antemano el valor de prestaciones, recargos<\/strong> y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesant\u00edas y sus intereses, subsidios y suministros en especie<\/strong>; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulaci\u00f3n, excepto las vacaciones<\/strong>\u201d. En ning\u00fan caso el salario integral podr\u00e1 ser inferior a \u00a010 SMMLV m\u00e1s el 30% de esa cuant\u00eda como factor prestacional\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Otro tipo de contratos de trabajo:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Contrato por prestaci\u00f3n de servicios<\/strong><\/p>\n

    En una forma de vinculaci\u00f3n para hacer frente a los requerimientos de personal de las organizaciones sin incurrir en el pago de prestaciones sociales, aportes parafiscales o dem\u00e1s obligaciones legales impl\u00edcitas en una relaci\u00f3n laboral ordinaria. Sin embargo, las condiciones a cumplir por quienes adoptan esta modalidad es diferente a la de aquellos reconocidos como empleados y que est\u00e1n bajo subordinaci\u00f3n directa de la empresa. Por tanto, quien contrate por prestaci\u00f3n de servicios no estar\u00e1 bajo sometimiento y supervisi\u00f3n constante de un superior, no estar\u00e1 obligado a cumplir horarios y ejercer\u00e1 su labor de manera independiente. Se diferencia del contrato laboral en que su car\u00e1cter es civil. En \u00e9l, un profesional presta un servicio a cambio de una contraprestaci\u00f3n con una fecha determinada. Para entender la manera como se liquidan los pagos de este tipo de contratos, podemos suponer que un abogado presenta una cuenta de cobro a la compa\u00f1\u00eda por concepto de las asesor\u00edas prestadas. El \u00e1rea de contabilidad disminuye del monto inicial las correspondientes retenciones e ICA y, como resultado, se obtiene el valor de la asignaci\u00f3n a cancelar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En Colombia, la legislaci\u00f3n que rige los contratos laborales est\u00e1 contemplada en el c\u00f3digo sustantivo del trabajo (CST) y en \u00e9l se establecen las diferentes modalidades clasificadas seg\u00fan su forma o duraci\u00f3n. De esta premisa partiremos para abordar los diferentes tipos de contratos, su regulaci\u00f3n y principales caracter\u00edsticas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1848,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,521,497],"tags":[],"class_list":["post-1847","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos","category-laboral-contenidos","category-laboral"],"views":360,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1847"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1847\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13789,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1847\/revisions\/13789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}