{"id":3269,"date":"2018-10-31T07:31:29","date_gmt":"2018-10-31T12:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/?p=3269"},"modified":"2026-03-12T00:02:37","modified_gmt":"2026-03-12T05:02:37","slug":"automatizacion-laboral-oportunidad-para-los-profesionales-en-un-entorno-de-desarrollo-economico-sostenible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/contenidos\/2018\/10\/automatizacion-laboral-oportunidad-para-los-profesionales-en-un-entorno-de-desarrollo-economico-sostenible\/","title":{"rendered":"Automatizaci\u00f3n laboral, oportunidad para los profesionales en un entorno de desarrollo econ\u00f3mico sostenible."},"content":{"rendered":"

Los avances tecnol\u00f3gicos, en pro de un desarrollo econ\u00f3mico sostenible, han ido reemplazando las funciones operativas que tradicionalmente eran realizadas por humanos. En <\/em>ContArte te mostramos lo que esto acarrear\u00e1 para el futuro del entorno laboral y aquello que necesitar\u00e1s para hacerle frente.<\/em><\/p>\n

Por: Juan David Hern\u00e1ndez, asistente de investigaci\u00f3n contable del INCP<\/strong>.<\/em><\/p>\n

Actualmente existen una serie de tendencias orientadas al cambio que prometen determinar el entorno laboral del ma\u00f1ana, dentro de las cuales los desarrollos tecnol\u00f3gicos ya est\u00e1n generando el mayor impacto.<\/p>\n

El reciente informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial (FEM) denominado \u00abEl futuro de los trabajos 2018\u00bb muestra que el desarrollo tecnol\u00f3gico, como impulsor de cambio, est\u00e1 representado en cuatro grandes avances: internet m\u00f3vil de alta velocidad, inteligencia artificial (IA), adopci\u00f3n generalizada del big data<\/em> y tecnolog\u00eda de la nube. Estos desarrollos son condicionados transversalmente por tendencias socioecon\u00f3micas fundamentales en el mundo de los negocios, tales como el continuo avance hacia una econom\u00eda global m\u00e1s verde gracias al uso de nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio de la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo) \u00abPerspectivas Sociales y del empleo en el mundo 2018\u00bb, entre 2000 y 2012 se present\u00f3 un incremento del 33 % en la emisi\u00f3n de gases de efecto invernadero, y la extracci\u00f3n de recursos naturales creci\u00f3 un 62 %. Tales datos reflejan que el modelo productivo actual es insostenible en el mediano y largo plazo, y que la necesidad de usar energ\u00edas limpias e implementar nuevas tecnolog\u00edas que optimicen los recursos es evidente y apremiante. En el mismo estudio tambi\u00e9n se revel\u00f3 que con la implementaci\u00f3n de tecnolog\u00eda para el ahorro y producci\u00f3n de energ\u00edas limpias se perder\u00e1n cerca de 6 millones de puestos de trabajo, que luego se ver\u00e1n gradualmente compensados con la creaci\u00f3n de alrededor de otros 24 millones, pero para los cuales ser\u00e1 necesario que los profesionales se capaciten.<\/p>\n

A nivel internacional, se han planteado objetivos y se han generado acuerdos para controlar el impacto de la actividad humana en el medio ambiente. Debido a que las actividades industriales son las que generan los mayores impactos, es en ese sector donde la tecnolog\u00eda se ha implementado con mayor fuerza, reemplazando muchas tareas operativas que eran realizadas por humanos.<\/p>\n

Seg\u00fan datos del FEM, la divisi\u00f3n actual del trabajo (hombre-m\u00e1quina), medida en horas laboradas, corresponde al 71 % del trabajo realizado por humanos y el 29 % realizado por maquinas y\/o IA. La tendencia proyectada refleja que para 2022 estos porcentajes ser\u00e1n 58 % contra 42 %, respectivamente, mientras que para 2025 la automatizaci\u00f3n ya superar\u00e1 la fuerza laboral humana en un 4 %.<\/p>\n

Porcentaje (%) de trabajo en horas laboradas<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

El contador en este entorno de cambio<\/strong><\/p>\n

La variedad y velocidad de los desarrollos tecnol\u00f3gicos generan que como profesionales en actividades susceptibles de ser automatizadas, tengamos cierto nivel de aversi\u00f3n al cambio. Si, adem\u00e1s, tenemos en cuenta que la sustituci\u00f3n laboral se ve impulsada por la creciente preocupaci\u00f3n sobre el cuidado del medio ambiente, cuestionarse sobre qu\u00e9 nos depara el futuro a nivel laboral es m\u00e1s que necesario.<\/p>\n

La automatizaci\u00f3n afecta no solo a \u00e1reas operativas industriales, sino tambi\u00e9n a los dem\u00e1s sectores. Los desarrollos en tecnolog\u00eda digital han generado que las funciones de profesionales en \u00e1reas como la contabilidad se realicen de manera m\u00e1s eficiente, reduciendo costos y brindando la posibilidad a empresas peque\u00f1as de cerrar brechas respecto a las grandes, en cuanto a las ventajas competitivas y acceso a la informaci\u00f3n. El uso de diferentes, y cada vez m\u00e1s automatizados clases de software<\/em> contables, los servicios de almacenamiento de informaci\u00f3n en la nube y el big data<\/em> han revolucionado la forma tradicional de hacer contabilidad, adem\u00e1s de otros proyectos como la sustituci\u00f3n de la facturaci\u00f3n f\u00edsica por la electr\u00f3nica, que viene trabaj\u00e1ndose desde la DIAN, evidencian c\u00f3mo el objetivo de llegar a una econom\u00eda verde tambi\u00e9n impacta al ejercicio profesional contable.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo hacer frente al nuevo entorno laboral?<\/strong><\/p>\n

En principio, es necesario considerar el cambio tecnol\u00f3gico como una oportunidad y no como una amenaza. Por tal motivo, como profesionales debemos pensar en c\u00f3mo afrontar y aprovechar estos cambios en lugar de evitarlos.<\/p>\n

La ventaja principal del cambio tecnol\u00f3gico es la posibilidad del aprendizaje y la formaci\u00f3n de por vida. Dado que los conocimientos existentes se volver\u00e1n gradualmente obsoletos y nuevos conocimientos surgir\u00e1n, es deber de cada profesional realizar un compromiso propio con la formaci\u00f3n continua, solo de esta manera se podr\u00e1 hacer frente a la nueva era digital. Esta actualizaci\u00f3n de conocimiento debe realizarse r\u00e1pidamente, ya que los desarrollos e innovaciones tambi\u00e9n lo son, y la vigencia del conocimiento se reducir\u00e1 dr\u00e1sticamente. El estudio del FEM indic\u00f3 que para 2022 los profesionales necesitar\u00e1n aproximadamente 101 d\u00edas m\u00e1s de aprendizaje.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n de problemas se convertir\u00e1 en una habilidad fundamental para la nueva era laboral, pues dada la eficiencia de la IA en tareas rutinarias y operativas, particularmente de manejo, almacenamiento y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n, el papel de la fuerza laboral humana se centrar\u00e1 en c\u00f3mo \u201cadiestrar\u201d estas tecnolog\u00edas para la resoluci\u00f3n de problemas y en c\u00f3mo aprovechar su eficiencia identificando las tareas que las IA puedan realizar, dejando el tiempo y la responsabilidad de la creaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n al personal humano.<\/p>\n

Otros actores<\/strong><\/p>\n

El \u00e9xito profesional en este nuevo entorno no depender\u00e1 \u00fanicamente del profesional sino tambi\u00e9n de la direcci\u00f3n de las organizaciones, la cual tendr\u00e1 la funci\u00f3n de reestructurar los puestos de trabajo buscando aprovechar al m\u00e1ximo las habilidades tanto del personal humano como del personal automatizado. Se necesita que se genere un redise\u00f1o de las funciones en donde se promueva la formaci\u00f3n de los trabajadores, de modo que estos puedan desarrollar, a futuro, una labor con mayor valor agregado.<\/p>\n

Por otra parte, desde las instituciones p\u00fablicas se deben generar pol\u00edticas que apoyen la educaci\u00f3n continuada de los profesionales y su financiamiento. Adem\u00e1s, se deben realizar esfuerzos continuos por la actualizaci\u00f3n de marcos regulatorios y evaluar la reducci\u00f3n de costos de transici\u00f3n al nuevo entorno laboral.<\/p>\n

Solo mediante un trabajo conjunto entre el profesional, la direcci\u00f3n de las organizaciones y las instituciones gubernamentales, se puede obtener el m\u00e1ximo provecho y explotar el potencial de los avances tecnol\u00f3gicos, sin dejar de lado las capacidades innatas de la fuerza laboral humana y lo que esta ofrece para el desarrollo de nuevos modelos de negocio basados en el desarrollo sostenible y en el uso de energ\u00edas limpias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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