{"id":3556,"date":"2019-01-30T10:04:32","date_gmt":"2019-01-30T15:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/?p=3556"},"modified":"2026-03-11T23:49:09","modified_gmt":"2026-03-12T04:49:09","slug":"contratacion-de-extranjeros-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/contenidos\/2019\/01\/contratacion-de-extranjeros-en-colombia\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de extranjeros en Colombia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">A la hora de buscar talento humano internacional para tu organizaci\u00f3n, es necesario examinar, m\u00e1s all\u00e1 de las habilidades de los aspirantes, todos los requerimientos y consideraciones necesarias para su vinculaci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, hoy ContArte te ense\u00f1a lo que debes tener en cuenta para contratar extranjeros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-3568\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/students-702088_1920.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1280\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/students-702088_1920.jpg 1920w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/students-702088_1920-300x200.jpg 300w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/students-702088_1920-768x512.jpg 768w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/students-702088_1920-1024x683.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><em style=\"font-size: revert; color: initial;\">Por:<\/em> <em style=\"font-size: revert; color: initial;\"><span style=\"color: #00aeef;\">Juan David Hern\u00e1ndez<\/span>, asistente de investigaci\u00f3n contable del <span style=\"color: #00aeef;\"><strong>INCP<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si como empleador deseas contar con los servicios de trabajadores extranjeros, es necesario que tengas en cuenta varios aspectos y requisitos, tanto en materia laboral como migratoria. A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1s los pasos para realizar este proceso de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n vigente:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Exigir la visa correspondiente<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para que un extranjero pueda ejercer una labor en Colombia es necesario que cuente con la visa correspondiente. En el pa\u00eds existen tres tipos de visa: residente (R), migrante (M) y visitante (V).<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Visa de residente \u2013 Tipo R: <\/strong>Este tipo de visa se entrega a la persona que desea ingresar o permanecer en el pa\u00eds para fijar su domicilio o establecerse permanentemente. Cuenta con un permiso de trabajo abierto, el cual permite al extranjero realizar cualquier actividad l\u00edcita en Colombia, y tiene una vigencia de cinco a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Visa de migrante \u2013 Tipo M: <\/strong>Se otorga a los extranjeros que quieran ingresar y\/o permanecer en el pa\u00eds, que no cumplan con los requerimientos para solicitar la Visa tipo R. Esta visa cuenta con un permiso de trabajo que le permite al extranjero ejercer cualquier actividad l\u00edcita en el pa\u00eds y su vigencia es de tres a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Visa de visitante \u2013 Tipo V: <\/strong>Se otorga al extranjero que pretenda visitar una o varias veces el territorio nacional o permanecer temporalmente en Colombia sin establecerse. Para poder trabajar con este tipo de visa se debe solicitar un permiso de trabajo especial, el cual ser\u00e1 otorgado siempre que la actividad a desarrollar sea temporal o de corta duraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este tipo de visa tiene una vigencia de m\u00e1ximo un a\u00f1o, sin prorrogas o renovaciones; aunque hay casos especiales en los que, dependiendo de la actividad que el extranjero vaya a realizar en el pa\u00eds, su vigencia puede llegar hasta los dos a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>C\u00e9dula de extranjer\u00eda<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si el extranjero ha permanecido en el territorio colombiano por tres meses o m\u00e1s, debe poseer una c\u00e9dula de extranjer\u00eda, sin la cual no podr\u00e1 ejercer actividades laborales en el pa\u00eds.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este documento debe solicitarse ante Migraci\u00f3n Colombia, presentando los siguientes documentos: pasaporte original, fotocopia de la p\u00e1gina de datos del pasaporte, formulario \u00fanico de tr\u00e1mites diligenciado, visa original y recibo de pago por expedici\u00f3n de la c\u00e9dula de extranjer\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Informar a la Unidad Administrativa de Migraci\u00f3n Colombia<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El empleador que quiera realizar la contrataci\u00f3n de un extranjero deber\u00e1 informar por escrito a la Unidad Administrativa de Migraci\u00f3n Colombia, a trav\u00e9s de su plataforma web en el SIRE (Sistema de Informaci\u00f3n de Registro de Extranjeros), sobre la vinculaci\u00f3n laboral, admisi\u00f3n, desvinculaci\u00f3n o terminaci\u00f3n del contrato con el empleado extranjero. Para tal fin, cuenta con un plazo de 15 d\u00edas calendario a partir de la vinculaci\u00f3n o la terminaci\u00f3n de las labores, seg\u00fan sea el caso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Asegurar el regreso al pa\u00eds de origen del trabajador<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de que el empleador haya realizado la oferta laboral al extranjero en su pa\u00eds de origen y lo haya tra\u00eddo al territorio nacional a laborar bajo su patrocinio, ser\u00e1 este quien deba cubrir los gastos de viaje para regresar a su naci\u00f3n, al igual que el de sus familiares o beneficiarios. Esta obligaci\u00f3n deja de aplicar en el momento en que el extranjero obtiene visado temporal como c\u00f3nyuge, padre o madre de un nacional colombiano, o cuando obtiene visado de residente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3558\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/1.png\" alt=\"\" width=\"589\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/1.png 589w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/1-300x167.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 589px) 100vw, 589px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Consideraciones especiales<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es necesario que el empleador tenga en cuenta que en Colombia existen algunas profesiones que, debido a su regulaci\u00f3n local, exigen de una matr\u00edcula temporal especial, emitida por los consejos profesionales de cada disciplina, la cual deber\u00e1 ser solicitada para ejercer labores en estas \u00e1reas del conocimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De igual forma, el empleador debe ser consciente de que, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 100 de la Constituci\u00f3n Nacional, los extranjeros gozar\u00e1n de los mismos derechos civiles y garant\u00edas concedidas a los residentes nacionales, raz\u00f3n por la cual es aplicable para el trabajador extranjero toda la regulaci\u00f3n en materia laboral, obligando al empleador a cumplir con la afiliaci\u00f3n a una organizaci\u00f3n sindical, salud, ARL, caja de compensaci\u00f3n familiar y pensi\u00f3n, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En materia tributaria<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si el trabajador extranjero proviene de un pa\u00eds que se haya suscrito a la Convenci\u00f3n Internacional sobre Protecci\u00f3n de los derechos de Todos los Trabajadores Migratorios, a la cual Colombia se acogi\u00f3 mediante la Ley 146 de 1994, se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el art\u00edculo 48 de la misma:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><em> Sin perjuicio de los acuerdos aplicables sobre doble tributaci\u00f3n, los trabajadores migratorios y sus familiares, en lo que respecta a los ingresos en el Estado de empleo:<br \/>\n<\/em><em>a) No deber\u00e1n pagar impuestos, derechos ni grav\u00e1menes de ning\u00fan tipo que sean m\u00e1s elevados o gravosos que los que deban pagar los nacionales en circunstancias an\u00e1logas.<br \/>\n<\/em><em>b) Tendr\u00e1n derecho a deducciones o exenciones de impuestos de todo tipo y a las desgravaciones tributarias aplicables a los nacionales en circunstancias an\u00e1logas, incluidas las desgravaciones tributarias por familiares a su cargo.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para que le sean aplicables los efectos tributarios en Colombia, el empleado extranjero debe cumplir con el concepto de residencia fiscal al permanecer por 183 d\u00edas calendario (o m\u00e1s) en Colombia, continua o discontinuamente, durante un periodo consecutivo de 365 d\u00edas calendario, incluyendo las fechas de entrada y salida del pa\u00eds o cumpliendo cualquiera de las dem\u00e1s condiciones que se establecen en el art\u00edculo 10 del Estatuto Tributario (residencia para efectos tributarios).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adicionalmente, el art\u00edculo 329 del Estatuto Tributario que manifiesta que un \u2018empleado\u2019 es una persona natural residente en el pa\u00eds cuya fuente de ingresos corresponde en un 80 % a la realizaci\u00f3n de una actividad econ\u00f3mica mediante vinculaci\u00f3n laboral o la prestaci\u00f3n de servicios de forma independiente. Conforme a esto, es necesario que el trabajador extranjero cumpla con las definiciones de empleado y de residente, ya que solo as\u00ed podr\u00e1 ejercer el derecho de deducci\u00f3n de la base mensual de retenci\u00f3n en la fuente, al que se refiere el Art\u00edculo 387 del Estatuto Tributario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la hora de buscar talento humano internacional para tu organizaci\u00f3n, es necesario examinar, m\u00e1s all\u00e1 de las habilidades de los aspirantes, todos los requerimientos y consideraciones necesarias para su vinculaci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, hoy ContArte te ense\u00f1a lo que debes tener en cuenta para contratar extranjeros.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3557,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,497,521],"tags":[],"class_list":["post-3556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos","category-laboral","category-laboral-contenidos"],"views":493,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3556"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14274,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3556\/revisions\/14274"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}