{"id":3645,"date":"2019-02-27T09:59:12","date_gmt":"2019-02-27T14:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/?p=3645"},"modified":"2026-03-11T23:33:19","modified_gmt":"2026-03-12T04:33:19","slug":"el-contador-publico-bajo-presion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/contenidos\/2019\/02\/el-contador-publico-bajo-presion\/","title":{"rendered":"El contador p\u00fablico bajo presi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>El contador p\u00fablico es un profesional sujeto a m\u00faltiples responsabilidades y presiones, ya que su carga laboral es alta por naturaleza, as\u00ed que debe aprender a manejar las diferentes situaciones que le afecten en el trabajo para que no trasciendan a las dem\u00e1s \u00e1reas de su vida.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Por: <span style=\"color: #00aeef;\">Juan David Hern\u00e1ndez<\/span>, asistente de investigaci\u00f3n contable del <span style=\"color: #00aeef;\"><strong>INCP<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La profesi\u00f3n contable, como parte del conjunto de las ciencias econ\u00f3micas y en mayor medida de las ciencias sociales, tiene un amplio campo de aplicaci\u00f3n, pues la informaci\u00f3n \u2013que es su principal producto\u2013 se requiere en todos los sectores de la econom\u00eda. Esta demanda exige que los profesionales contables siempre est\u00e9n dispuestos y capacitados para cubrirla, no solo a nivel t\u00e9cnico y te\u00f3rico, sino a nivel personal y emocional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, en la mayor\u00eda de las \u00e1reas de la profesi\u00f3n se evidencia como, debido al volumen, relevancia y urgencia de la informaci\u00f3n requerida, los contadores manejan niveles de presi\u00f3n bastante altos, tanto en carga laboral como en reconocimiento de la informaci\u00f3n. Son muchos los casos en los que el profesional contable se ve bajo una situaci\u00f3n de fuerte estr\u00e9s laboral debido al volumen de trabajo o al trato de sus superiores. De igual manera, no son pocos los casos donde se presiona al contador para reflejar la informaci\u00f3n que, de cierta manera, se acomode a las necesidades de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tal motivo los profesionales contables, adem\u00e1s de ser conscientes de las exigencias innatas de su profesi\u00f3n, deben procurar tener un plan de acci\u00f3n ante estas situaciones que pueden deteriorar y llegar a erosionar una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Presi\u00f3n por cargas de trabajo y comunicaci\u00f3n inadecuada<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La situaci\u00f3n que m\u00e1s aqueja a los contadores es el alto volumen de trabajo, que se agrava, frente a lo que manejan otras profesiones administrativas, debido a dos factores. En primer lugar, los contadores tienen la caracter\u00edstica de otorgar fe p\u00fablica; lo que condiciona su trabajo y lo liga a un nivel de responsabilidad superior. Por otra parte, la informaci\u00f3n contable es objeto de fiscalizaci\u00f3n y control estatal, por lo cual el ejercicio de esta profesi\u00f3n es altamente regulado y estandarizado, aumentando la necesidad de un trabajo correcto y oportuno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta necesidad de \u201cperfecci\u00f3n y rapidez\u201d lleva a que en las organizaciones se exija al contador un nivel de eficiencia mayor que a otros profesionales, situaci\u00f3n que no siempre es manejada adecuadamente por inconvenientes en torno a una mala comunicaci\u00f3n, originando un descontento y malestar entre las partes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunas de las situaciones m\u00e1s comunes que se presentan en este aspecto son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Sobrecarga laboral:<\/strong> Acumulaci\u00f3n de tareas, entregas y procesos por realizar en periodos de tiempo muy corto, lo que no permite su \u00f3ptima realizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Explotaci\u00f3n laboral:<\/strong> Esta situaci\u00f3n se presenta cuando la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n le impone condiciones a un empleado que van m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido en la relaci\u00f3n contractual o de lo permitido legalmente.<\/li>\n<li><strong>Incentivos negativos: <\/strong>Condicionamiento que se le hace al trabajador, por parte de la direcci\u00f3n, sobre aspectos como el salario, beneficios e incluso la continuidad de la relaci\u00f3n laboral, a fin de ejercer presi\u00f3n en el cumplimiento de una tarea.<\/li>\n<li><strong>S\u00edndrome de Burnout: <\/strong>Es un estado extremo al cual puede llegar el trabajador \u2013en este caso el contador\u2013 en el cual, producto de un estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico, se genera agotamiento f\u00edsico, emocional y mental; que puede desencadenar en la perdida de inter\u00e9s en el cumplimiento de sus deberes, disminuci\u00f3n en su sentido de responsabilidad e incluso caer en un estado de depresi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n inadecuada:<\/strong> Se presenta en dos v\u00edas. La primera, cuando el jefe, directivo, superior, etc. exige al trabajador el cumplimiento de las tareas o realiza la retroalimentaci\u00f3n de los resultados sin establecer una comunicaci\u00f3n en buenos t\u00e9rminos. En ese mismo sentido, la segunda se da cuando, en respuesta a las anteriores situaciones, el trabajador manifiesta su inconformidad sin establecer una conversaci\u00f3n en los mejores t\u00e9rminos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3647 alignleft\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"542\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/1-1.jpg 542w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/1-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 542px) 100vw, 542px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo actuar?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3648\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/2.jpg\" alt=\"\" width=\"794\" height=\"370\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/2.jpg 794w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/2-300x140.jpg 300w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/2-768x358.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 794px) 100vw, 794px\" \/><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Establecer prioridades:<\/strong> Por mucho que se desee cumplir con la meta establecida, no se pueden hacer imposibles. Si al analizar el tiempo disponible y compararlo con la cantidad de trabajo pendiente se hace evidente que no se va a cumplir la meta, es necesario dar prioridad a aquello que representa mayor urgencia. Para el caso de un contador, se deben priorizar siempre las tareas que implican un requerimiento de las entidades oficiales, ya que no habr\u00e1 m\u00e1s tiempo para realizarlas y puede incurrirse en sanciones. Esto no implica dejar de lado el resto de tareas, pero ante el argumento de evitar una sanci\u00f3n a la organizaci\u00f3n no procede alg\u00fan tipo de queja.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"4\">\n<li><strong>Identificar la causa:<\/strong> Mas all\u00e1 de la evidente alta carga laboral, un contador debe identificar aquello que le molesta. Por ejemplo: Su equipo de trabajo, su puesto de trabajo, la comunicaci\u00f3n con sus jefes y compa\u00f1eros, sus expectativas en la organizaci\u00f3n o motivos personales.<strong><br \/>\n<\/strong>Parece obvio, sin embargo, es fundamental identificar cu\u00e1les son las causas reales del malestar que afecta el desempe\u00f1o en el trabajo. Realizar este paso correctamente permitir\u00e1 que se puedan realizar las acciones de los siguientes numerales, escogiendo cu\u00e1l es la mejor para cada caso.<\/li>\n<li><strong>Establecer l\u00edmites: <\/strong>La contabilidad es una profesi\u00f3n que demanda un alto nivel de responsabilidad y profesionalismo de parte de quienes la ejercen. Esto causa que, a menudo, se le exija m\u00e1s de lo que puede dar. En el momento en que el profesional contable sienta que las exigencias de sus superiores rebasan sus posibilidades reales de cumplirlas es aconsejable que lo comunique, ya que al no hacerlo, y buscar sobre esforzarse para cumplir, le indicar\u00e1 al superior que puede con esa carga o m\u00e1s, dando inicio a un ciclo que aumentar\u00e1 cada vez m\u00e1s su carga. No se trata de no hacer frente a los retos o de no considerarse capaz para una labor, se trata de ser consiente del l\u00edmite que se puede tolerar antes que el trabajo afecte las dem\u00e1s \u00e1reas de la vida. \u201cAntes que contadores o empleados somos personas\u201d.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n con el jefe:<\/strong> Es com\u00fan sentir un respeto natural hacia el jefe o superior, pero esto no significa que los jefes sean personas ego\u00edstas o que no les interesen los problemas de sus empleados. Todo lo contrario, un buen jefe reconoce en la comunicaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n con sus subordinados la oportunidad de encontrar ocasiones de mejora sin identificar, solo es cuesti\u00f3n de buscar el momento y la forma adecuadas para hacerlo.<br \/>\nLo m\u00e1s conveniente es que se realice oportunamente, de modo que la situaci\u00f3n a\u00fan pueda solucionarse. Debe buscarse un momento de baja presi\u00f3n para hacerlo, en horas de la ma\u00f1ana o durante un descanso. Aunque es posible que en ocasiones se entre en conflicto con el jefe, en cualquier situaci\u00f3n debe mantenerse el respeto (as\u00ed no sea mutuo), permitir al jefe calmarse y no enfrascarse en una discusi\u00f3n cada vez m\u00e1s acalorada que solo terminar\u00e1 por da\u00f1ar definitivamente la relaci\u00f3n laboral.<br \/>\nEn lo posible, ser puntual y no quedarse solo en la queja o en cuestionar una situaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n establecer alternativas de soluci\u00f3n; de esta manera se ver\u00e1 el compromiso con la labor que genera conflicto y no solo un descontento que puede ser ignorado o malentendido.<\/li>\n<li><strong>Buscar apoyo:<\/strong> Independientemente de las causas que se hayan identificado en el punto 2, es necesario buscar apoyo en personas cercanas (o no tan cercanas).<br \/>\nAunque la personalidad de cada individuo puede variar, el liberar la carga emocional que representan las situaciones adversas que se viven en el d\u00eda a d\u00eda siempre ser\u00e1 de gran ayuda. Un familiar, un amigo, un compa\u00f1ero de trabajo e incluso un profesional (como un psic\u00f3logo) pueden ayudar a encontrar soluciones que en medio de la frustraci\u00f3n no se hab\u00edan observado.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"6\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Practicas saludables:<\/strong> Como se mencion\u00f3 anteriormente, el trabajo no es el \u00fanico aspecto de la vida de una persona. Los contadores, particularmente, desarrollan una labor que los induce a un ritmo de vida bastante sedentario por lo que, debido al ritmo de trabajo que manejan, descuidan factores b\u00e1sicos como la alimentaci\u00f3n, el sue\u00f1o y el espacio para practicar actividades f\u00edsicas.<br \/>\nPor tal motivo, no se puede renunciar a una buena alimentaci\u00f3n o a un descanso apropiado por temas laborales. Si bien es cierto que en el desarrollo del ejercicio de la profesi\u00f3n contable existen (continuamente) tareas que exigen trabajar tiempo extra, esto no significa que se sacrifique el tiempo para alimentarse o descansar. Un cerebro exhausto y un estomago hambriento (o peor a\u00fan, enfermo) no permitir\u00e1n que el trabajo se lleve a cabo adecuadamente.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contador p\u00fablico es un profesional sujeto a m\u00faltiples responsabilidades y presiones, ya que su carga laboral es alta por naturaleza, as\u00ed que debe aprender a manejar las diferentes situaciones que le afecten en el trabajo para que no trasciendan a las dem\u00e1s \u00e1reas de su vida.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3646,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,312],"tags":[],"class_list":["post-3645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos","category-habilidadesblandas"],"views":9490,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3645"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3645\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14235,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3645\/revisions\/14235"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}