{"id":4081,"date":"2019-06-11T14:34:40","date_gmt":"2019-06-11T19:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/?p=4081"},"modified":"2026-03-04T14:25:21","modified_gmt":"2026-03-04T19:25:21","slug":"sistema-general-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/contenidos\/2019\/06\/sistema-general-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Sistema General de Riesgos Laborales"},"content":{"rendered":"\n<link href=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/font-awesome\/6.0.0-beta3\/css\/all.min.css\" rel=\"stylesheet\">\n\n<style> \n.container{\n  height: 200px;\n  width: 100%;\n  display: flex;\n  justify-content: center;\n  align-items: center;\n}\n\n.button,\n.button:link,\n.button:visited {\n  background-color: #04AA6D;\n  border: 2px solid #04AA6D;\n  color: black !important; \/* fuerza negro *\/\n  padding: 16px 32px;\n  text-align: center;\n  text-decoration: none;\n  display: inline-flex;\n  align-items: center;\n  font-size: 16px;\n  margin: 4px 2px;\n  transition: 0.4s;\n  cursor: pointer;\n  border-radius: 25px;\n}\n\n.button i {\n  color: black !important; \/* icono negro *\/\n}\n\n.button:hover {\n  background-color: #04AA6D;\n  color: white !important;\n}\n\n.button:hover i {\n  color: white !important;\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"container\">\n  <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va8neTFCcW4h5pCJrM00\" target=\"_blank\" class=\"button\">\n    <i class=\"fa-brands fa-whatsapp\"><\/i>&nbsp;&nbsp;&nbsp;\u00danete a nuestro canal de whatsapp\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores est\u00e1n sometidos a diferentes riesgos en el desarrollo de sus labores, por lo cual deben ser afiliados a este sistema que busca protegerlos ante cualquier eventualidad. Conoce hoy en ContArte que es y para que existe el Sistema General de Riesgos Laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Por: <span style=\"color: #00aeef;\">Juan David Hern\u00e1ndez<\/span>, asistente de investigaci\u00f3n contable del <strong><span style=\"color: #00aeef;\">INCP<\/span>.<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acuerdo con lo establecido en el Art\u00edculo 1 de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, \u201cPor la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional\u201d, el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) es el conjunto de entidades p\u00fablicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasi\u00f3n o como consecuencia del trabajo que desarrollan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n hacen parte integral de este sistema las disposiciones vigentes en materia de salud ocupacional (termino que tras la expedici\u00f3n de esta ley se reemplaza por el t\u00e9rmino \u201cSeguridad y Salud en el Trabajo\u201d), que se relacionen con la prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo, de enfermedades laborales y que busquen mejorar las condiciones de trabajo de los empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido el SGRL, est\u00e1 conformado por las entidades encargadas de la direcci\u00f3n, control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social, el Ministerio del Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, la Superintendencia Nacional de Salud y la Superintendencia Financiera de Colombia. Por otra parte, el sistema se conforma por las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para una mayor comprensi\u00f3n de lo que es el SGRL se debe realizar una precisi\u00f3n sobre el significado de los t\u00e9rminos \u201cAccidente de trabajo\u201d y \u201cEnfermedad laboral\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Accidente de trabajo: <\/strong>el Art\u00edculo 3 de la Ley 1562 de 2012 define un accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasi\u00f3n del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesi\u00f3n org\u00e1nica, una perturbaci\u00f3n funcional o psiqui\u00e1trica, una invalidez o la muerte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De igual forma, se considera como accidente de trabajo, cualquier suceso que se produzca durante la realizaci\u00f3n de una actividad u orden del empleador, as\u00ed esta se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo y del horario laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La norma tambi\u00e9n considera como accidente de trabajo los siguientes casos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Un accidente que ocurra durante el traslado del trabajador de su lugar de residencia al trabajo o viceversa, cuando el empleador provee el servicio de transporte.<\/li>\n<li>El que ocurra durante el desarrollo del ejercicio de la funci\u00f3n sindical del trabajador.<\/li>\n<li>Los ocurridos durante el desarrollo de actividades, culturales, deportivas o recreativas; cuando se act\u00faa de cuenta o en representaci\u00f3n del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para este caso el Ingreso Base de Cotizaci\u00f3n (IBC) ser\u00e1 el promedio del IBC de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o la fracci\u00f3n de tiempo correspondiente, si esta es menor a la base de cotizaci\u00f3n inscrita en la ARL.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Enfermedad laboral: <\/strong>seg\u00fan lo que establece el Art\u00edculo 4 de la Ley 1562 de 2012, una enfermedad laboral es aquella que se genera como resultado de la exposici\u00f3n a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El gobierno nacional establece peri\u00f3dicamente las enfermedades que se consideran como laborales y de igual forma incluye aquellas que no est\u00e1n listadas como tal, en los casos donde se demuestra una relaci\u00f3n de causalidad entre la enfermedad y el desarrollo de la labor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso el IBC corresponder\u00e1 al promedio del \u00faltimo a\u00f1o, o fracci\u00f3n de a\u00f1o, del IBC anterior a la fecha en que se calific\u00f3 en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.<\/p>\n<p><strong>Objetivos del SGRL<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Establecer procedimientos y actividades que est\u00e9n enfocados en la prevenci\u00f3n de los riesgos que se derivan de la organizaci\u00f3n y desarrollo de la actividad laboral, que puedan afectar colectiva o individualmente la salud de los trabajadores en su lugar de trabajo. Estos riegos se pueden manifestar considerando factores de todo tipo como: qu\u00edmicos, bil\u00f3gicos, mec\u00e1nicos, de saneamiento, seguridad y psicosociales.<\/li>\n<li>Igualmente, un objetivo que se desprende del anterior es la promoci\u00f3n de actividades que se enfoquen no solo en la prevenci\u00f3n de los riesgos, sino en la continua mejora de las condiciones laborales de la planta laboral.<\/li>\n<li>Determinar las prestaciones a las que haya lugar, en caso de accidentes de trabajo o enfermedad laboral, tanto en lo referente a la atenci\u00f3n en salud correspondiente, como al monto econ\u00f3mico que se deba compensar en los casos de incapacidades temporales.<\/li>\n<li>En el mismo sentido, el SGRL busca establecer los montos econ\u00f3micos que se deben compensar en los casos de incapacidad permanente \u2013 parcial o invalidez, que sean producto de un accidente de trabajo, una enfermedad laboral o una muerte causada por efectos de la realizaci\u00f3n de su actividad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQui\u00e9nes son afiliados al SGRL?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los afiliados al sistema se dividen en dos categor\u00edas, los que se deben afiliar obligatoriamente y aquellos que pueden hacerlo voluntariamente:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Obligatorios<\/strong><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, que est\u00e9n vinculados laboralmente mediante un contrato escrito o verbal y los servidores p\u00fablicos; las personas vinculadas a trav\u00e9s de un contrato formal de prestaci\u00f3n de servicios con entidades o instituciones p\u00fablicas o privadas.<\/li>\n<li>Las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, las cuales son responsables del proceso de afiliaci\u00f3n y pago de los aportes de los trabajadores asociados.<\/li>\n<li>Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores p\u00fablicos.<\/li>\n<li>Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliaci\u00f3n ser\u00e1 por cuenta del contratante.<\/li>\n<li>Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la instituci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Voluntarios<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los mencionados anteriormente, podr\u00e1n cotizar al SGRL, siempre y cuando tambi\u00e9n sean cotizantes del r\u00e9gimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentaci\u00f3n que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social en coordinaci\u00f3n con el Ministerio del Trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Obligaciones del empleador<br \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4083\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/1.png\" alt=\"\" width=\"774\" height=\"482\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/1.png 774w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/1-300x187.png 300w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/1-768x478.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 774px) 100vw, 774px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Obligaciones del trabajador<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4084\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/2-e1560281177204.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"334\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Clasificaci\u00f3n del riesgo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dada la naturaleza de cada actividad laboral, los riesgos deben ser clasificados por niveles, los cuales determinan el grado de protecci\u00f3n y compensaci\u00f3n. Estos niveles de riesgo se establecen en el Decreto 1607 de 2002. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo recientemente expidi\u00f3 un proyecto de decreto que busca modificar esta clasificaci\u00f3n. <em>L\u00e9elo <\/em><a href=\"https:\/\/www.incp.org.co\/actualizacion-actividades-economicas-sistema-general-riesgos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>aqu\u00ed.<\/em><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conoce la nueva clasificaci\u00f3n de las actividades econ\u00f3micas para el SGRL a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Tabla-de-clasificacion-de-activiades-economicas-para-el-SGRL-12062019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Ver: Tabla de clasificaci\u00f3n de las actividades econ\u00f3micas para el SGRL<\/u><\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores est\u00e1n sometidos a diferentes riesgos en el desarrollo de sus labores, por lo cual deben ser afiliados a este sistema que busca protegerlos ante cualquier eventualidad. 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