{"id":4246,"date":"2019-07-31T12:03:07","date_gmt":"2019-07-31T17:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/?p=4246"},"modified":"2026-03-04T14:26:02","modified_gmt":"2026-03-04T19:26:02","slug":"transformacion-digital-de-las-organizaciones-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/contenidos\/2019\/07\/transformacion-digital-de-las-organizaciones-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Transformaci\u00f3n digital de las organizaciones Teletrabajo"},"content":{"rendered":"\n<link href=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/font-awesome\/6.0.0-beta3\/css\/all.min.css\" rel=\"stylesheet\">\n\n<style> \n.container{\n  height: 200px;\n  width: 100%;\n  display: flex;\n  justify-content: center;\n  align-items: center;\n}\n\n.button,\n.button:link,\n.button:visited {\n  background-color: #04AA6D;\n  border: 2px solid #04AA6D;\n  color: black !important; \/* fuerza negro *\/\n  padding: 16px 32px;\n  text-align: center;\n  text-decoration: none;\n  display: inline-flex;\n  align-items: center;\n  font-size: 16px;\n  margin: 4px 2px;\n  transition: 0.4s;\n  cursor: pointer;\n  border-radius: 25px;\n}\n\n.button i {\n  color: black !important; \/* icono negro *\/\n}\n\n.button:hover {\n  background-color: #04AA6D;\n  color: white !important;\n}\n\n.button:hover i {\n  color: white !important;\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"container\">\n  <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va8neTFCcW4h5pCJrM00\" target=\"_blank\" class=\"button\">\n    <i class=\"fa-brands fa-whatsapp\"><\/i>&nbsp;&nbsp;&nbsp;\u00danete a nuestro canal de whatsapp\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">El teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n laboral que permite al trabajador realizar sus labores en un lugar diferente a la empresa. Hoy queremos ContArte acerca de sus beneficios y regulaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds y de c\u00f3mo esta modalidad est\u00e1 transformando el desarrollo de actividades en organizaciones del sector p\u00fablico y privado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Por: <span style=\"color: #00aeef;\">Juan David Hern\u00e1ndez<\/span>, asistente de investigaci\u00f3n t\u00e9cnica del <span style=\"color: #00aeef;\"><strong>INCP<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas en la b\u00fasqueda de mejorar su competitividad necesitan de varios cambios, entre ellos, adaptar sus m\u00e9todos de actuaci\u00f3n y sus estructuras de funcionamiento a las nuevas realidades sociales y econ\u00f3micas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A medida que la innovaci\u00f3n transforma los modelos de negocio y de producci\u00f3n, tambi\u00e9n se transforman los entornos y las condiciones laborales en las diferentes \u00e1reas de trabajo. Constantemente los encargados de la direcci\u00f3n en las organizaciones buscan nuevas formas de incentivar y mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados, esto con el objetivo de asegurar su mayor rendimiento y la calidad de las labores desempe\u00f1adas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las herramientas que vincula a la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica la necesidad de las organizaciones de adaptarse a la nuevas realidades econ\u00f3mico \u2013 sociales y proveer incentivos, y beneficios en la calidad de vida de sus empleados, es el Teletrabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo \u2013 OIT el teletrabajo puede tener varias definiciones algunas de estas son:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cUna forma de trabajo en la cual: a) el mismo se realiza en una ubicaci\u00f3n alejada de una oficina central o instalaciones de producci\u00f3n, separando as\u00ed al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que est\u00e9n en esa oficina y, b) la nueva tecnolog\u00eda hace posible esta separaci\u00f3n facilitando la comunicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEl teletrabajo es la forma de organizar y realizar el trabajo a distancia mediante la utilizaci\u00f3n de las TIC en el domicilio del trabajador o en lugares o establecimientos ajenos al empleador. (Declaraci\u00f3n de lineamientos y compromisos en materia de teletrabajo, para la promoci\u00f3n de trabajo decente y como garant\u00eda de calidad laboral, firmada en Buenos Aires en 2010.)\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEl teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n y\/o de realizaci\u00f3n del trabajo, utilizando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n en el marco de un contrato o de una relaci\u00f3n de trabajo, en la cual un trabajo que podr\u00eda ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efect\u00faa fuera de estos locales de forma regular\u201d. (Acuerdo marco europeo sobre teletrabajo, Bruselas, 16 de julio de 2002.)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La relaci\u00f3n laboral mediante la modalidad de teletrabajo se desarrolla como se expone en el siguiente gr\u00e1fico:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4247\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/a-4.png\" alt=\"\" width=\"590\" height=\"202\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/a-4.png 590w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/a-4-300x103.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 590px) 100vw, 590px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pacto por el teletrabajo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Colombia se ha desarrollado una iniciativa denominada \u201cPacto por el Teletrabajo\u201d. Se trata de un acuerdo de intenci\u00f3n que se suscribe entre el Ministerio de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones, el Ministerio del Trabajo y entidades p\u00fablicas y organizaciones privadas, con el objetivo de generar un marco de cooperaci\u00f3n para impulsar y masificar el Teletrabajo en Colombia. Lo anterior, como instrumento para incrementar la productividad en las organizaciones, generar una movilidad m\u00e1s sostenible, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover el uso efectivo de las TIC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Regulaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Colombia el Decreto 884 del 30 de abril de 2012 reglamenta la Ley 1221 de 2008 cuyo prop\u00f3sito es promover y regular el teletrabajo como un instrumento de generaci\u00f3n de empleo y autoempleo, mediante la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las telecomunicaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 2 de este decreto manifiesta que el teletrabajo es:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4248\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/b-4.png\" alt=\"\" width=\"609\" height=\"196\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/b-4.png 609w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/b-4-300x97.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 609px) 100vw, 609px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con base en lo establecido en el art\u00edculo 3 del Decreto 884 de 2012, la vinculaci\u00f3n laboral mediante la modalidad de teletrabajo se debe realizar a trav\u00e9s de un contrato, en el cual, adem\u00e1s de cumplir los requisitos establecidos en el art\u00edculo 39 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social para los Trabajadores Particulares y en las disposiciones vigentes que rigen las relaciones con los servidores p\u00fablicos, deben indicarse los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Las condiciones de servicio, los medios tecnol\u00f3gicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar el trabajo en condiciones de tiempo y, si es posible, de espacio.<\/li>\n<li>Determinar los d\u00edas y los horarios en que el teletrabajador realizar\u00e1 sus actividades, para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada m\u00e1xima legal.<\/li>\n<li>Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y fijar el procedimiento de la entrega por parte del teletrabajador al momento de finalizar la modalidad de teletrabajo.<\/li>\n<li>Las medidas de seguridad inform\u00e1tica que debe conocer y cumplir el teletrabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Beneficios del teletrabajo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El teletrabajo est\u00e1 transformando el desarrollo de actividades en organizaciones del sector p\u00fablico y privado, algunos de sus principales beneficios son:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4437\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/grafico-2-correcciones.png\" alt=\"\" width=\"945\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/grafico-2-correcciones.png 945w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/grafico-2-correcciones-300x172.png 300w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/grafico-2-correcciones-768x441.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 945px) 100vw, 945px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como se observa, son varias las \u00e1reas en las cuales se desarrollan los beneficios del teletrabajo, ya que se fortalecen las organizaciones, las operaciones, el negocio y los trabajadores, mientras se ayuda en el cumplimiento de los objetivos de gesti\u00f3n de los recursos humanos, la implementaci\u00f3n de tecnolog\u00edas y la responsabilidad social empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tipos de teletrabajo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Ley 1221 de 2008 define 3 tipos o modalidades de teletrabajo, los cuales corresponden a los diferentes espacios donde el teletrabajador puede desempe\u00f1ar sus labores, las tareas que este debe ejecutar y el perfil de cada trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Teletrabajo aut\u00f3nomo: <\/strong>corresponde al realizado por trabajadores independientes o empleados, que mediante el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, realizan sus tareas desde cualquier lugar escogido por ellos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Teletrabajo suplementario:<\/strong> es el desarrollado por trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas durante diferentes d\u00edas de la semana, entre las instalaciones de la empresa y un lugar fuera de esta, utilizando las TIC, para poder darles cumplimiento. En este tipo de teletrabajo se entiende que los trabajadores, laboran mediante esta modalidad al menos dos d\u00edas a la semana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Teletrabajo m\u00f3vil:<\/strong> mediante esta modalidad laboran los trabajadores que hacen uso de dispositivos m\u00f3viles en la ejecuci\u00f3n de sus tareas. Dadas las caracter\u00edsticas de su actividad laboral, se les permite ausentarse frecuentemente de las instalaciones de la oficina. Este tipo de teletrabajador no tiene un lugar establecido para el desarrollo de sus funciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si importar cual modalidad de teletrabajo se utilice, esta forma de organizaci\u00f3n representa una serie de ventajas significativas en diferentes aspectos de la actividad empresarial; por tanto, es una oportunidad que las compa\u00f1\u00edas de los diferentes sectores econ\u00f3micos, no deben desaprovechar, ya que fortalecer\u00e1n la relaci\u00f3n con sus empleados a medida que reducen costos e incrementan su rendimiento.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n laboral que permite al trabajador realizar sus labores en un lugar diferente a la empresa. 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