{"id":5113,"date":"2020-03-17T18:02:52","date_gmt":"2020-03-17T23:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/?p=5113"},"modified":"2026-03-06T11:40:27","modified_gmt":"2026-03-06T16:40:27","slug":"acoso-laboral-como-prevenirlo-y-sancionarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/contenidos\/2020\/03\/acoso-laboral-como-prevenirlo-y-sancionarlo\/","title":{"rendered":"Acoso laboral: \u00bfc\u00f3mo prevenirlo y sancionarlo?"},"content":{"rendered":"\n<link href=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/font-awesome\/6.0.0-beta3\/css\/all.min.css\" rel=\"stylesheet\">\n\n<style> \n.container{\n  height: 200px;\n  width: 100%;\n  display: flex;\n  justify-content: center;\n  align-items: center;\n}\n\n.button,\n.button:link,\n.button:visited {\n  background-color: #04AA6D;\n  border: 2px solid #04AA6D;\n  color: black !important; \/* fuerza negro *\/\n  padding: 16px 32px;\n  text-align: center;\n  text-decoration: none;\n  display: inline-flex;\n  align-items: center;\n  font-size: 16px;\n  margin: 4px 2px;\n  transition: 0.4s;\n  cursor: pointer;\n  border-radius: 25px;\n}\n\n.button i {\n  color: black !important; \/* icono negro *\/\n}\n\n.button:hover {\n  background-color: #04AA6D;\n  color: white !important;\n}\n\n.button:hover i {\n  color: white !important;\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"container\">\n  <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va8neTFCcW4h5pCJrM00\" target=\"_blank\" class=\"button\">\n    <i class=\"fa-brands fa-whatsapp\"><\/i>&nbsp;&nbsp;&nbsp;\u00danete a nuestro canal de whatsapp\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">El acoso laboral es una mala pr\u00e1ctica que afecta a muchas profesiones, y la contable no es una excepci\u00f3n. En ContArte te presentamos qu\u00e9 acciones se consideran como acoso, c\u00f3mo se pueden prevenir y cu\u00e1les son las sanciones de estos hechos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Por <span style=\"color: #00aeef;\">Juan David Hern\u00e1ndez<\/span>, asistente de investigaci\u00f3n t\u00e9cnica de <span style=\"color: #00aeef;\"><strong>INCP<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El lugar de trabajo es un espacio en que se debe experimentar una sensaci\u00f3n de seguridad ya que es donde se desarrolla una actividad que se domina, se fomentan las relaciones interpersonales con los compa\u00f1eros y donde m\u00e1s pasamos tiempo a la semana. Sin embargo, no es extra\u00f1o encontrar casos en que desde el empleador o un grupo de trabajadores se realice hostigamiento hacia una persona o grupos de personas con los que se mantiene una relaci\u00f3n laboral vigente. A este hostigamiento se le conoce como acoso laboral (tambi\u00e9n conocido como <em>mobbing)<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), mediante el convenio 155, se defini\u00f3 que el acoso laboral es:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5116\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/A.png\" alt=\"\" width=\"737\" height=\"101\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/A.png 737w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/A-300x41.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 737px) 100vw, 737px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el entorno colombiano, el acoso laboral es tratado en la Ley 1010 de 2006, \u201cPor medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 2 de la citada ley menciona que el acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por un empleador, un jefe o superior jer\u00e1rquico inmediato o mediato, un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci\u00f3n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaci\u00f3n en el trabajo, o inducir la renuncia de este.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Modalidades<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En consecuencia, con la definici\u00f3n anterior, el mismo art\u00edculo 2 de esta ley describe los modos m\u00e1s comunes en que pueden presentarse casos de acoso laboral, sin limitar en las posibilidades a darse de otra manera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5117\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/B.png\" alt=\"\" width=\"510\" height=\"249\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/B.png 510w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/B-300x146.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 510px) 100vw, 510px\" \/><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Maltrato laboral<br \/><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En esta categor\u00eda se ubican todos los actos de violencia en contra de la integridad f\u00edsica o moral, la libertad f\u00edsica o sexual y los bienes de quienes se desempe\u00f1en como empleados o trabajadores de una empresa. De igual manera, se consideran como maltrato las expresiones verbales que injurien o ultrajen la moral, el autoestima o los derechos al buen nombre e intimidad de quienes sean part\u00edcipes de una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Persecuci\u00f3n laboral<br \/><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En esta modalidad se incluyen las conductas que se caracterizan por ser reiteradas y arbitrarias, las cuales tienen la capacidad y el prop\u00f3sito malintencionado de influir al trabajador a renunciar a su cargo. El empleado es sometido a carga excesiva de trabajo, descalificaci\u00f3n y cambios permanentes de horario, generando desmotivaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Discriminaci\u00f3n laboral<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta manera de acoso hace referencia a las situaciones de trato diferenciado hacia un trabajador por razones de g\u00e9nero, raza, origen familiar, nacionalidad, creencias religiosas, preferencias pol\u00edticas, orientaci\u00f3n sexual o situaci\u00f3n social, las cuales no tienen cabida dentro del contexto de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Entorpecimiento laboral<br \/><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aqu\u00ed se agrupan todas las acciones que est\u00e9n encaminadas a evitar, retardar, dificultar y obstaculizar el cumplimiento oportuno y eficaz de las actividades de un trabajador. Algunos ejemplos de acciones que pueden ser consideradas como entorpecimiento laboral son: el privar u ocultar insumos, documentos, informaci\u00f3n o elementos que sean necesarios para el desarrollo de las labores del empleado. Aplica de igual manera para el ocultamiento de correspondencia f\u00edsica o v\u00eda e-mail.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Inequidad laboral<br \/><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se refiere a la decisi\u00f3n injustificada de un empleador de asignar tareas y funciones menospreciando al trabajador, generando situaciones de injustica y desigualdad en el trato y la carga laboral respecto a otros compa\u00f1eros.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Desprotecci\u00f3n laboral<br \/><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se entienden como hechos de desprotecci\u00f3n laboral todas aquellas conductas que puedan poner en riesgo la integridad f\u00edsica y seguridad del trabajador, ya sea que se generen por el cumplimiento de funciones que no corresponden a las actividades propias de su cargo o por la omisi\u00f3n e incumplimiento, por el empleador, los est\u00e1ndares m\u00ednimos de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se previene el acoso laboral?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajo es como un segundo hogar, normalmente una persona pasa una gran parte de su tiempo en este espacio, compartiendo con las personas que conforman su equipo. Por ello, es muy importante mantener una buena convivencia, no solo como alternativa de prevenir situaciones de acoso, sino para fomentar un ambiente de trabajo ameno que facilite desarrollar una labor de calidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para lograrlo, es recomendable que la entidad establezca una cultura organizacional s\u00f3lida, fundamentada en los valores y los requerimientos normativos aplicablesAs\u00ed, se estipulan compromisos \u00e9ticos entre empleadores y empleados, facilitando una interacci\u00f3n social positiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5118\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/C.png\" alt=\"\" width=\"639\" height=\"161\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/C.png 639w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/C-300x76.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 639px) 100vw, 639px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Una vez identificado el acoso, \u00bfc\u00f3mo se sanciona?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si se identifica que se est\u00e1n presentando algunas de las situaciones descritas en los art\u00edculos 2 y 7 de la Ley 1010 de 2006, el trabajador que sea v\u00edctima de tal situaci\u00f3n proceder\u00e1 a realizar la denuncia correspondiente, acompa\u00f1ada de toda la evidencia que la sustente. Cuando la autoridad competente determine que en efecto se presenta una situaci\u00f3n de acoso laboral procede a emitir las siguientes sanciones al victimario, seg\u00fan la manera en que se cometieron los hechos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Registro de falta disciplinaria grave en el C\u00f3digo Disciplinario<br \/>\u00danico, cuando quien realiza el acoso es un servidor p\u00fablico.<\/li>\n<li>Si la situaci\u00f3n de acoso genera que el trabajador abandone su cargo o renuncie a este, el caso ser\u00e1 tratado como una terminaci\u00f3n del contrato de trabajo sin justa causa, por lo cual el empleador deber\u00e1 reconocer al empleado la indemnizaci\u00f3n correspondiente, conforme a los t\u00e9rminos del art\u00edculo 64 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/li>\n<li>Se impondr\u00e1 una multa para la persona que lo realiza y para el empleador que lo tolere, que est\u00e1 entre 2 y 10 salarios m\u00ednimos legales vigentes.<\/li>\n<li>Si producto de los hechos de acoso laboral sufridos por el trabajador este presenta alg\u00fan tipo de enfermedad profesional, alteraciones a la salud, o cualquier otro tipo de secuelas causadas por estas conductas, el empleador que ocasion\u00f3 el acoso o que lo haya tolerado deber\u00e1 pagar a las empresas prestadoras de salud y entidades aseguradoras de riesgos profesionales 50 % del costo de los tratamientos correspondientes.<\/li>\n<li>Cuando el acoso es realizado por un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno, se consideran como justa causa de terminaci\u00f3n o no renovaci\u00f3n del contrato de trabajo los hechos de acoso laboral, seg\u00fan su gravedad.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con el prop\u00f3sito de proteger a las personas que denuncian este tipo de hechos, el art\u00edculo 11 de la Ley 1010 de 2006, establece las garant\u00edas en contra de actitudes retaliatorias, que evitan que el empleador que realiza el acoso pueda tomar medidas en contra del denunciante o de aquellos que sirvan de testigos durante el proceso disciplinario:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5119\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/D.png\" alt=\"\" width=\"763\" height=\"412\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/D.png 763w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/D-300x162.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 763px) 100vw, 763px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ver: <a href=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ley1010de2006-18032020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Ley 1010 de 2006<\/u><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral es una mala pr\u00e1ctica que afecta a muchas profesiones, y la contable no es una excepci\u00f3n. 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