{"id":5190,"date":"2023-07-19T14:56:58","date_gmt":"2023-07-19T19:56:58","guid":{"rendered":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/?p=5190"},"modified":"2026-03-05T15:37:59","modified_gmt":"2026-03-05T20:37:59","slug":"embargo-de-salarios-y-prestaciones-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/contenidos\/2023\/07\/embargo-de-salarios-y-prestaciones-sociales\/","title":{"rendered":"Embargo de salarios y prestaciones sociales"},"content":{"rendered":"\n<link href=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/font-awesome\/6.0.0-beta3\/css\/all.min.css\" rel=\"stylesheet\">\n\n<style> \n.container{\n  height: 200px;\n  width: 100%;\n  display: flex;\n  justify-content: center;\n  align-items: center;\n}\n\n.button,\n.button:link,\n.button:visited {\n  background-color: #04AA6D;\n  border: 2px solid #04AA6D;\n  color: black !important; \/* fuerza negro *\/\n  padding: 16px 32px;\n  text-align: center;\n  text-decoration: none;\n  display: inline-flex;\n  align-items: center;\n  font-size: 16px;\n  margin: 4px 2px;\n  transition: 0.4s;\n  cursor: pointer;\n  border-radius: 25px;\n}\n\n.button i {\n  color: black !important; \/* icono negro *\/\n}\n\n.button:hover {\n  background-color: #04AA6D;\n  color: white !important;\n}\n\n.button:hover i {\n  color: white !important;\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"container\">\n  <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va8neTFCcW4h5pCJrM00\" target=\"_blank\" class=\"button\">\n    <i class=\"fa-brands fa-whatsapp\"><\/i>&nbsp;&nbsp;&nbsp;\u00danete a nuestro canal de whatsapp\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando un trabajador tiene algunas obligaciones incumplidas puede ser objeto del embargo de su salario y sus prestaciones sociales. Esta situaci\u00f3n est\u00e1 sujeta a ciertas condiciones. Conoce cu\u00e1les son y c\u00f3mo proceden estos embargos, en ContArte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Por\u00a0<\/em><span style=\"color: #00aeef;\"><em>Juan David Hern\u00e1ndez<\/em><\/span><em>, asistente de investigaci\u00f3n t\u00e9cnica del\u00a0<\/em><span style=\"color: #00aeef;\"><strong><em>INCP<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La embargabilidad de los salarios y las prestaciones sociales es un tema de inter\u00e9s tanto para los encargados de administrar la n\u00f3mina como para los trabajadores. Los primeros, por ser quienes deben realizar la aplicaci\u00f3n de los embargos que emiten las autoridades judiciales, mientras que los segundos solo se preocupan del tema cuando han incumplido alguna de las obligaciones espec\u00edficas que generan esta restricci\u00f3n en su remuneraci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina de un trabajador se deben tomar en consideraci\u00f3n numerosos conceptos que pueden incrementar o disminuir el valor que efectivamente se paga al mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parte de los conceptos que disminuyen el pago del empleado son los descuentos laborales, los cuales \u2013conforme a la legislaci\u00f3n vigente\u2013 se clasifican en tres grupos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5192\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/a.png\" alt=\"\" width=\"623\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/a.png 623w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/a-300x106.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 623px) 100vw, 623px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De estos tipos de descuento la atenci\u00f3n se centrar\u00e1 en los judiciales, los cuales se dividen en dos tipos: embargos ordinarios y extraordinarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Los embargos ordinarios<\/em><\/strong> hacen referencia a aquellos que ocurren como consecuencia de un proceso ejecutivo; es decir, aquellos que forman parte de un litigio judicial o comercial. Se trata de deudas que se generan por incumplimiento de obligaciones, como un cheque sin fondos, una letra de cambio, el cr\u00e9dito en un banco o un pagar\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sobre este tipo de embargos, el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST), en su art\u00edculo 154, es claro en afirmar que:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Como regla general no podr\u00e1 ser embargado el salario m\u00ednimo legal vigente. Es decir, que se protege la suma del salario que corresponda al salario m\u00ednimo como garant\u00eda de subsistencia para el empleado. <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando el valor devengado como salario por el trabajador sea mayor al salario m\u00ednimo, se podr\u00e1 embargar 20 % del excedente (Art\u00edculo 155 CST).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por su parte, los <strong><em>embargos extraordinarios o especiales<\/em><\/strong> son los que se presentan en situaciones de demandas por alimentos y por el recaudo de montos a favor de cooperativas y fondos de empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto de este tipo de embargos, el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST) \u2013en su art\u00edculo 156\u2013 establece que los conceptos reci\u00e9n mencionados conforman una excepci\u00f3n a la regla general del art\u00edculo 154 del mismo c\u00f3digo, raz\u00f3n por la cual:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50 %) en favor de cooperativas <strong>legalmente autorizadas<\/strong>, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los art\u00edculos 411 y concordantes del C\u00f3digo Civil.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El embargo por cuotas alimenticias aplica a cualquier pensi\u00f3n por alimentos sin importar si se trata de hijos, c\u00f3nyuge, padres, nietos o hermanos, que haya sido decretada por un juez.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En lo correspondiente a los embargos en favor de cooperativas es necesario hacer una precisi\u00f3n de la caracter\u00edstica de \u201clegalmente autorizadas\u201d, pues para que proceda el descuento por embargo en virtud de este concepto es necesario que la cooperativa que requiere los fondos est\u00e9 legalmente constituida y funcione conforme a la ley; por lo que deben estar autorizadas y vigiladas por las autoridades competentes, que para este caso son la Superintendencia de Econom\u00eda Solidaria o la Superintendencia Financiera, seg\u00fan sea el caso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin importar el tipo de embargo del que se trate, estos solo podr\u00e1n ser ordenados por un juez de la Rep\u00fablica, ya sea de Familia, o Civil, Penal, Laboral o Administrativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5193\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/b.png\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"448\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/b.png 550w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/b-300x244.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se incluye dentro del embargo?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dado que se reitera el uso del t\u00e9rmino salario, tal como lo manifiesta la ley, es prudente aclarar que \u00fanicamente los pagos que constituyen salario son los que se tienen en cuenta dentro del descuento por embargo, tales como horas extra, recargo nocturno, trabajo dominical y festivo, comisiones y los pagos de salario en especie que puedan existir bajo acuerdo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta manera, al no mencionarlo puntualmente se dejan por fuera todos los pagos que no constituyen salario seg\u00fan los t\u00e9rminos del art\u00edculo 128 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pagos que no constituyen salarios:<\/strong> no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participaci\u00f3n de utilidades, excedentes de las empresas de econom\u00eda solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempe\u00f1ar a cabalidad sus funciones, como gastos de representaci\u00f3n, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. <strong><u>Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los t\u00edtulos VIII y IX<\/u><\/strong>, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentaci\u00f3n, habitaci\u00f3n o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de Navidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Embargo de prestaciones sociales<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toda regla tiene su excepci\u00f3n, y para el caso de las prestaciones sociales \u2013conforme a lo visto anteriormente en el art\u00edculo 128 del CST\u2013 estas son inembargables cuando se trate de embargos ordinarios; sin embargo, cuando se trate de una de las situaciones consideradas como excepci\u00f3n, ya sean pensiones alimenticias u obligaciones con cooperativas, podr\u00e1n ser embargadas por la mitad de su valor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El inciso 2 del art\u00edculo 344 del CST lo contempla as\u00ed:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5194\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/c.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"101\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/c.png 600w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/c-300x51.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Administraci\u00f3n de las \u00f3rdenes de embargo por el empleador<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si est\u00e1 encargado de administrar la n\u00f3mina de una empresa y recibe una notificaci\u00f3n de embargo, lo que se debe hacer como figura de \u201cpagador\u201d es en principio notificar al trabajador, luego debe darle tr\u00e1mite realizando los descuentos correspondientes y consignarlos en favor del juzgado que lo ordena.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puede ocurrir que lleguen varias \u00f3rdenes de embargo para un trabajador. En tal caso se debe considerar la prelaci\u00f3n del tipo de embargo, es decir, el siguiente orden de importancia que definir\u00e1 el descuento y pago de estos:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><em><u>Si en vigencia de un embargo ordinario llega uno especial,<\/u><\/em> se atender\u00e1 20 % del excedente del salario m\u00ednimo para cubrir el ordinario y, posteriormente, 50 % del total restante para cubrir el especial.<\/li>\n<li><em><u>Si estando vigente uno especial llega uno ordinario,<\/u><\/em> en ese momento el especial cubrir\u00eda el l\u00edmite m\u00e1ximo que le corresponder\u00eda al embargo ordinario; por lo tanto, la empresa comunicar\u00e1 por escrito al juzgado indicando las razones por las que el ordinario no puede aplicarse.<\/li>\n<li><em><u>Si estando vigente uno especial llega otro especial,<\/u><\/em> se aplicar\u00e1 el primero que lleg\u00f3, pues fue primero en el tiempo y, en consecuencia, primero en el derecho.<\/li>\n<li>Los embargos por alimentos en favor de menores de edad tienen prelaci\u00f3n sobre los dem\u00e1s tipos (Art. 134 de la Ley 1098 de 2006).<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si el empleador no cumple con su deber de tramitar y pagar el embargo, podr\u00e1 ser responsable solidario de los descuentos ordenados<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un trabajador tiene algunas obligaciones incumplidas puede ser objeto del embargo de su salario y sus prestaciones sociales. 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