La situaci\u00f3n actual que enfrenta el mundo ha obligado a las empresas a virtualizar muchos de sus procesos, como la selecci\u00f3n del personal. Hoy en ContArte traemos para ti algunos consejos que te ser\u00e1n de utilidad para tus entrevistas de trabajo en estas nuevas condiciones.<\/p>\n\n\n\n
Por Juan David Hern\u00e1ndez, asistente de investigaci\u00f3n t\u00e9cnica del INCP<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Si bien la tendencia de digitalizar algunos de los procesos de las empresas se ha mantenido a un ritmo creciente, casi simult\u00e1neo a los desarrollos tecnol\u00f3gicos, la situaci\u00f3n originada por la pandemia del covid-19, que ha llevado a la mayor\u00eda de las entidades del sector servicios a trabajar desde casa por tiempo indefinido, ha acelerado esta tendencia.<\/p>\n\n\n\n Uno de los procesos que se ha visto m\u00e1s impactado por esta situaci\u00f3n, es el de la gesti\u00f3n de recursos humanos, y dentro de este, las actividades relacionadas con la selecci\u00f3n de personal, como las entrevistas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Para una organizaci\u00f3n, poder conocer de primera a mano a sus posibles colaboradores es fundamental, los empleadores hacen uso de las entrevistas presenciales para hacer todo tipo de evaluaciones no solo respecto a los conocimientos y la expresi\u00f3n oral de sus candidatos, sino para dar cuenta de otros factores como la presentaci\u00f3n personal y las reacciones y expresiones f\u00edsicas de las personas antes situaciones de presi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Si se cambia el factor de la presencialidad se hace necesario que tanto empleadores como candidatos consideren algunos elementos adicionales en su preparaci\u00f3n de la entrevista de trabajo, m\u00e1s a\u00fan si se considera que los retos que esta situaci\u00f3n ha tra\u00eddo pueden ser tomados como oportunidad de crecimiento y transformaci\u00f3n para el futuro, lo cual hace posible que de ahora en adelante muchas organizaciones opten por un modelo de trabajo que se desarrolla casi por completo de modo remoto.<\/p>\n\n\n\n Entonces, si buscas trabajo actualmente, \u00bfqu\u00e9 recomendaciones debes tener en cuenta en tus entrevistas virtuales? A continuaci\u00f3n, te presentamos algunos de los consejos que debes tener presentes para prepararlas: Por otra parte, se deben conocer bien las funciones del cargo al que se est\u00e1 aplicando, comprender la manera en que funciona el mercado en el que la entidad desarrolla su actividad y analizar los competidores de la misma con el fin de identificar aquello que se espera del candidato y c\u00f3mo aportar a un mejor desempe\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda. 3. Escoge el lugar adecuado:<\/strong> como la entrevista se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de una conexi\u00f3n web, es necesario elegir un lugar en tu casa que est\u00e9 a la altura de las circunstancias: <\/p>\n\n\n\n a.<\/strong> Procura que sea lo m\u00e1s tranquilo posible, en el que se filtre la menor cantidad de ruidos del exterior. <\/p>\n\n\n\n b. <\/strong>Debe ser un lugar que garantice una iluminaci\u00f3n correcta, ub\u00edcate de frente a la fuente de luz, ya sea natural o artificial para que se ilumine tu rostro y no el fondo de la habitaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n c. <\/strong>Busca un fondo adecuado, es mejor que no se perciban situaciones normales del hogar que puedan llevar a que el entrevistador piense que no eres ordenado, un cuarto de estudio o biblioteca son ideales; sin embargo, si no cuentas con un espacio \u00f3ptimo, puedes ubicarte ante una pared de un color s\u00f3lido. <\/p>\n\n\n\n 4.<\/strong> Cuida la conexi\u00f3n: <\/strong>lograr que la conversaci\u00f3n se mantenga fluida o ininterrumpida por problemas de conexi\u00f3n no es un factor que se pueda controlar totalmente, pero al menos debes tomar las precauciones necesarias para lograrlo: <\/p>\n\n\n\n a. <\/strong>Con\u00e9ctate a trav\u00e9s de un cable LAN, las conexiones WiFi pueden ser m\u00e1s lentas seg\u00fan la cantidad de personas que se est\u00e9n conectando a la red en ese momento o seg\u00fan la distancia a la que te encuentres del m\u00f3dem. <\/p>\n\n\n\n b.<\/strong> En el momento de la entrevista, procura cerrar las pesta\u00f1as y aplicaciones innecesarias del navegador web, esto incluye verificar qu\u00e9 aplicaciones est\u00e1 ejecutando tu equipo en segundo plano, pues estas consumen no solo Internet, sino tambi\u00e9n uso de la CPU, lo que puede hacer que el programa de la conexi\u00f3n funcione m\u00e1s lento. Para cerrarlos solo debes oprimir las teclas \u201cCTRL\u201d + \u201cALT\u201d + \u201cSUPR\u201d (Windows) o \u201cCMD\u201d + \u201cALT\u201d + \u201cESC\u201d (macOS); esta acci\u00f3n abrir\u00e1 el administrador de tareas o monitor de actividad conforme al sistema operativo que manejes. All\u00ed podr\u00e1s finalizar las tareas que no necesitas ejecutar durante el momento de la entrevista. <\/p>\n\n\n\n c. <\/strong>Comprueba que el micr\u00f3fono y la c\u00e1mara funcionen correctamente. Antes de iniciar la entrevista con\u00e9ctate con alguien para que te ayude a verificar que la imagen y el sonido que recibir\u00e1 el entrevistador son los adecuados. Si no puedes conectarte con otra persona, puedes realizar alg\u00fan test de sonido e imagen de los que encuentras en la web. <\/p>\n\n\n\n d.<\/strong> Si tu equipo es port\u00e1til aseg\u00farate de que est\u00e9 lo suficientemente cargado o preferiblemente mantenlo conectado durante la entrevista, esto puede evitar que se apague repentinamente. <\/p>\n\n\n\n 5. No te olvides de lo b\u00e1sico: <\/strong>las mejoras tecnol\u00f3gicas no hacen que los criterios de evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n var\u00eden cuando las entrevistas se hacen virtualmente, por lo tanto, hay que tener en cuenta las mismas recomendaciones de presentaci\u00f3n personal, respeto y expresi\u00f3n corporal que se tienen para las entrevistas presenciales:<\/p>\n\n\n\n a.<\/strong> Cuida tu presentaci\u00f3n personal, v\u00edstete formalmente para la ocasi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n b.<\/strong> Mant\u00e9n tu tel\u00e9fono celular apagado o en silencio. <\/p>\n\n\n\n c.<\/strong> Conserva una buena postura, mira directamente a la c\u00e1mara y no a la pantalla e intenta hablar claramente y gesticular cuando sea necesario, mostrando una actitud segura y tranquila.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La situaci\u00f3n actual que enfrenta el mundo ha obligado a las empresas a virtualizar muchos de sus procesos, como la selecci\u00f3n del personal. 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1.<\/strong> Investigaci\u00f3n previa:<\/strong> al igual que en las entrevistas presenciales, es necesario tomarse el tiempo para buscar informaci\u00f3n sobre la empresa a la cual nos estamos presentando y, de ser posible, si se conoce el nombre de la persona que llevar\u00e1 a cabo la entrevista, investigar el perfil de esta para contextualizar el panorama en el que se desarrollar\u00e1 la conversaci\u00f3n. En ocasiones, las organizaciones \u2212como pol\u00edtica de transparencia\u2212 suelen dedicar espacios en sus sitios webs para dar a conocer los perfiles de sus colaboradores, en especial aquellos de la parte directiva.<\/p>\n\n\n\n
2 <\/strong>. \u00a1Pregunta!: <\/strong>es esencial mostrar inter\u00e9s al entrevistador, no solo de los aspectos espec\u00edficos de las funciones o de la remuneraci\u00f3n que tendr\u00e1 el cargo, sino tambi\u00e9n sobre aspectos propios del negocio de la compa\u00f1\u00eda. Demostrar que se ha obtenido un conocimiento de la entidad (paso 1) debe verse reflejado en la curiosidad que se le demuestre a quien conduce la entrevista; por lo tanto, es importante preparar con antelaci\u00f3n una serie de preguntas que desees realizar. Es recomendable que al finalizar la entrevista se cuestione sobre los pasos a seguir en el proceso, demostrar que realmente se est\u00e1 interesado en el cargo llamar\u00e1 la atenci\u00f3n del entrevistador. <\/p>\n\n\n\n