{"id":6444,"date":"2020-12-29T13:30:03","date_gmt":"2020-12-29T18:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/?p=6444"},"modified":"2026-03-05T15:20:16","modified_gmt":"2026-03-05T20:20:16","slug":"transformaciones-en-la-manera-de-trabajar-en-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/contenidos\/2020\/12\/transformaciones-en-la-manera-de-trabajar-en-2020\/","title":{"rendered":"Transformaciones en la manera de trabajar en 2020"},"content":{"rendered":"\n<link href=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/font-awesome\/6.0.0-beta3\/css\/all.min.css\" rel=\"stylesheet\">\n\n<style> \n.container{\n  height: 200px;\n  width: 100%;\n  display: flex;\n  justify-content: center;\n  align-items: center;\n}\n\n.button,\n.button:link,\n.button:visited {\n  background-color: #04AA6D;\n  border: 2px solid #04AA6D;\n  color: black !important; \/* fuerza negro *\/\n  padding: 16px 32px;\n  text-align: center;\n  text-decoration: none;\n  display: inline-flex;\n  align-items: center;\n  font-size: 16px;\n  margin: 4px 2px;\n  transition: 0.4s;\n  cursor: pointer;\n  border-radius: 25px;\n}\n\n.button i {\n  color: black !important; \/* icono negro *\/\n}\n\n.button:hover {\n  background-color: #04AA6D;\n  color: white !important;\n}\n\n.button:hover i {\n  color: white !important;\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"container\">\n  <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va8neTFCcW4h5pCJrM00\" target=\"_blank\" class=\"button\">\n    <i class=\"fa-brands fa-whatsapp\"><\/i>&nbsp;&nbsp;&nbsp;\u00danete a nuestro canal de whatsapp\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<p><em>Por \u00c9rika G\u00f3mez L\u00f3pez, editora del <strong>INCP<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Con la llegada del covid-19, la manera en que trabajamos tuvo un cambio radical en todo el mundo y en la mayor\u00eda de los sectores como respuesta a la necesidad de adaptarnos para mantener el negocio en marcha y evitar sucumbir a la crisis econ\u00f3mica que se gener\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de los cambios que se produjeron en las din\u00e1micas laborales fueron:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los empleados empezaron a trabajar desde casa de un d\u00eda para otro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se increment\u00f3 el uso de videoconferencias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se tuvo que implementar mejoras en las herramientas tecnol\u00f3gicas que ya exist\u00edan y adquirir otras que ayudar\u00e1n a sobrellevar los r\u00e1pidos cambios que se presentaban.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las relaciones con los clientes, proveedores, vendedores y dem\u00e1s tuvieron que fortalecerse y asegurarse a la distancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las experiencias de los clientes mutaron y se presentaron diferentes retos en este aspecto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todas estas modificaciones \u2212ejecutadas un poco a la fuerza porque no se ten\u00eda otra opci\u00f3n\u2212 demostraron que es posible laborar de una manera diferente y que el trabajo remoto es un concepto que puede quedarse. Las opiniones generales prepandemia eran esc\u00e9pticas a esta modalidad, pues se conceb\u00eda como una oportunidad para que la productividad de los colaboradores de una empresa descendiera inevitablemente. No obstante, aunque en las primeras semanas del aislamiento obligatorio y el trabajo en casa todas las empresas se enfrentaron a diferentes desaf\u00edos, los equipos de trabajo desmintieron esa creencia e incluso superaron las expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto que todos en casa hemos tenido dificultades que sortear: problemas de conexi\u00f3n en la red, no contar con el espacio que se ten\u00eda dentro de la empresa, retos iniciales en la comunicaci\u00f3n interna al no estar habituados al uso de plataformas digitales para ese fin, entre otros; pero poco a poco las compa\u00f1\u00edas fueron ofreciendo soluciones, enviando equipos o mobiliario a la casa de sus colaboradores con el fin de que las actividades y tareas de cada cargo fueran desarrolladas sin contratiempos. Y, para este momento, todos estamos en la capacidad de crear una reuni\u00f3n en Zoom, WebEx, Google Meetings o Teams con facilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, este a\u00f1o ha marcado un antes y un despu\u00e9s en el campo laboral y el modo en que las firmas desempe\u00f1an sus funciones. Diversas encuestas demuestran que varias personas expresan el deseo de continuar trabajando desde casa porque esto les brinda muchas ventajas, sobre todo en ciudades tan grandes que el desplazamiento entre lugares implica horas de recorrido. Por consiguiente, es factible que gran cantidad de empresas est\u00e9n considerando el trabajo remoto como un hecho a largo plazo y, en ese sentido, est\u00e9n estudiando un plan para hacer que esto sea posible. A continuaci\u00f3n, algunos consejos a implementar para una estrategia de trabajo remoto permanente:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"578\" height=\"420\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6446\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/image.png 578w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/image-300x218.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 578px) 100vw, 578px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la llegada del covid-19, la manera en que trabajamos tuvo un cambio radical en todo el mundo y en la mayor\u00eda de los sectores como respuesta a la necesidad de adaptarnos para mantener el negocio en marcha y evitar sucumbir a la crisis econ\u00f3mica que se gener\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6445,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,521],"tags":[],"class_list":["post-6444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos","category-laboral-contenidos"],"views":464,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6444"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13693,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6444\/revisions\/13693"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}