{"id":7997,"date":"2021-11-09T17:48:40","date_gmt":"2021-11-09T22:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/?p=7997"},"modified":"2026-03-11T23:46:31","modified_gmt":"2026-03-12T04:46:31","slug":"por-que-los-millennials-prefieren-trabajos-freelance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/contenidos\/laboral-contenidos\/2021\/11\/por-que-los-millennials-prefieren-trabajos-freelance\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 los millennials prefieren trabajos freelance?"},"content":{"rendered":"\n<p>El trabajo independiente o freelance se proyecta como la modalidad de trabajo predominante para ciertas \u00e1reas productivas en el futuro cercano. Descubre en ContArte porque las generaciones de j\u00f3venes profesionales prefieren este tipo de trabajo sobre el tradicional.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Por: <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Juan David Hern\u00e1ndez<\/span><\/strong>, asistente de investigaci\u00f3n t\u00e9cnica del <strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">INCP<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A medida que las generaciones cambian y la tecnolog\u00eda avanza, se van generando nuevas metodolog\u00edas de trabajo, a la vez que las existentes se transforman para permitir a los empleados ser m\u00e1s eficientes o tener mejores condiciones para desarrollar su labor.<\/p>\n\n\n\n<p>Es muy importante para los empleadores considerar estas tendencias en las metodolog\u00edas de trabajo de las generaciones j\u00f3venes puesto que los perjuicios que han reca\u00eddo sobre una de estas generaciones (los millennials), sobre su compromiso con el trabajo y las motivaciones de su futuro profesional, eran en parte ocasionados por las empresas al ejercer pr\u00e1cticas anticuadas y poco motivadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Las facilidades de aprendizaje y las herramientas para emprender han hecho que los millennials sean una generaci\u00f3n con una confianza superior a otras, por lo cual le resulta m\u00e1s f\u00e1cil manifestar su inconformidad ante las condiciones de su trabajo o para decidir dar un paso al costado de la organizaci\u00f3n si lo consideran necesario.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El freelance o trabajo por cuenta propia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Consientes de esta cualidad esta generaci\u00f3n de profesionales ha venido mostrando una marcada preferencia por el trabajo freelance, una modalidad que implica que la persona trabaja por su propia cuenta, de forma independiente, brindando servicios profesionales de alguna clase sin establecer un contrato de exclusividad con un solo cliente o empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores freelance trabajan generalmente desde su hogar o desde un espacio laboral propio e incluso en espacios de coworking. Estos llegan a acuerdos con las organizaciones que requieren de sus servicios sobre los alcances, costos y plazos de entrega del proyecto, as\u00ed como sobre la remuneraci\u00f3n, sobre la cual puede pactarse un anticipo para iniciar la labor.<\/p>\n\n\n\n<p>Pese a que esta modalidad de trabajo ha tenido sus principales usuarios en el desarrollo web, el marketing digital, la programaci\u00f3n, la redacci\u00f3n y el soporte remoto; ha venido aumentando su alcance, posibilitando a trabajadores de \u00e1reas legales, contables y administrativas para que ejerzan su labor en este formato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Preferencia por parte de los millennials<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Trabajar por cuenta propia se ha convertido en una carrera profesional cada vez m\u00e1s popular. Se han evidenciado aumentos a\u00f1o tras a\u00f1o en la cantidad de profesionales que se describen a s\u00ed mismos como profesionales independientes, por lo que la fuerza laboral aut\u00f3noma podr\u00eda representar de dos a tres veces la fuerza laboral total.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del crecimiento del trabajo aut\u00f3nomo como una elecci\u00f3n de carrera individual, la revoluci\u00f3n del trabajador freelance tiene otro impacto, m\u00e1s matizado: su influencia en los empleados Millennial y Gen-Z de hoy, y las organizaciones que los emplean. A continuaci\u00f3n, se presentan siete factores del trabajo freelance que transforman el trabajo y el lugar de trabajo de los empleados tradicionales motiv\u00e1ndolos a optar por esta modalidad por sobre otras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los trabajadores millennials y de la generaci\u00f3n Z tratan cada vez m\u00e1s los trabajos como una labor y no como destinos profesionales, cambian de trabajo con m\u00e1s frecuencia que cualquier otra generaci\u00f3n reciente. Se estima que actualmente el 91% de los Millennials planean permanecer en su trabajo actual por no m\u00e1s de dos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La raz\u00f3n que dan los empleados para cambiar de trabajo es cada vez m\u00e1s \u00abaut\u00f3noma\u00bb. Los trabajadores aut\u00f3nomos suelen se\u00f1alar cuatro motivaciones principales para desarrollar una carrera aut\u00f3noma: ser el propio jefe, m\u00e1s opciones, flexibilidad, y una mayor variedad. Las razones que dan los empleados para no seguir adelante son sorprendentemente relacionadas: un jefe dif\u00edcil, un trabajo que no les interesa o no les ayuda a crecer profesionalmente y a aprender nuevas habilidades, o una cultura organizacional que no les brinda flexibilidad.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Los freelancers han reconocido desde hace mucho tiempo su responsabilidad por mejorar sus habilidades y mantenerse actualizados t\u00e9cnica y profesionalmente; los empleados est\u00e1n descubriendo que tambi\u00e9n es su responsabilidad. Los empleados anticipan cambios significativos en su trabajo durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, por lo que se est\u00e1n haciendo cargo al conectarse con nuevas empresas emergentes de aprendizaje.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una encuesta reciente de FlexJobs, encontr\u00f3 que el 24% de los profesionales encuestados combinan el trabajo aut\u00f3nomo y el empleo, y se est\u00e1n abriendo m\u00e1s oportunidades de realizar proyectos independientes a tiempo parcial. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Las instalaciones de coworking se crearon para brindarles a los freelancers un lugar para reunirse y trabajar, pero los equipos de trabajo y las empresas se est\u00e1n uniendo al grupo de usuarios de estos espacios. Empresas como Microsoft, han descubierto que el trabajo conjunto es un entorno m\u00e1s productivo para el trabajo en equipo y la innovaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A medida que m\u00e1s empleados y freelancers trabajan juntos como miembros de equipos mixtos, inevitablemente est\u00e1n construyendo culturas compartidas que incorporan los valores tanto de la empresa como del profesional aut\u00f3nomo y del cliente. Entre los segmentos de trabajo freelance de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento se encuentra la consultor\u00eda de gesti\u00f3n, \u00e1rea en la que profesionales contables y afines son protagonistas.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Por \u00faltimo, el trabajo independiente se ha convertido en un camino hacia el empleo para los estudiantes y una poderosa experiencia profesional temprana. Las plataformas de talento humano conectan a los empleadores con los estudiantes, y los trabajos independientes que organizan y ayudan a los estudiantes a orientarse hacia las demandas de una carrera profesional. Al hacerlo, con el tiempo, estos estudiantes aportan expectativas, habilidades y autoconfianza aprendidas como aut\u00f3nomos a las organizaciones que los contratan.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo independiente o freelance se proyecta como la modalidad de trabajo predominante para ciertas \u00e1reas productivas en el futuro cercano. 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