{"id":8538,"date":"2022-06-03T07:58:38","date_gmt":"2022-06-03T12:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/?p=8538"},"modified":"2026-03-05T15:25:52","modified_gmt":"2026-03-05T20:25:52","slug":"dudas-frente-a-un-contrato-por-prestacion-de-servicios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/contenidos\/2022\/06\/dudas-frente-a-un-contrato-por-prestacion-de-servicios\/","title":{"rendered":"\u00bfDudas frente a un contrato por prestaci\u00f3n de servicios?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00a1Aqu\u00ed te las aclaramos!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Por: Sonia Rojas, asistente de investigaci\u00f3n del <strong>INCP<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Beneficios, aportes y condiciones como elementos diferenciadores entre un contrato laboral y un contrato por prestaci\u00f3n de servicios.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Un contrato laboral, seg\u00fan los art\u00edculos 22 y 23 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST), es aquel mediante el cual una persona natural denominada trabajador se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jur\u00eddica denominada empleador bajo la concurrencia de los siguientes tres elementos fundamentales: (i) prestaci\u00f3n personal del servicio, (ii) continuada subordinaci\u00f3n o dependencia y (iii) remuneraci\u00f3n o salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, un contrato por prestaci\u00f3n de servicios es un acuerdo suscrito entre dos partes, el cual est\u00e1 reglamentado por el c\u00f3digo civil y consiste en el desarrollo de una actividad independiente por parte de un contratista en nombre de una persona natural o jur\u00eddica. En concordancia con las sentencias C-154 de 1997 y C-117 de 2018, la vinculaci\u00f3n por parte del contratante se genera con el prop\u00f3sito de suplir actividades relacionadas con la administraci\u00f3n o funcionamiento de la entidad, o para desarrollar labores especializadas que no puede asumir el personal de planta y que no admite el elemento de subordinaci\u00f3n. &nbsp; <br><br>Las principales caracter\u00edsticas del contrato por prestaci\u00f3n de servicios son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"738\" height=\"177\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cuadro-1-contarte.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8559\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cuadro-1-contarte.png 738w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cuadro-1-contarte-300x72.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 738px) 100vw, 738px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Las siguientes son algunas precisiones que debe tener en cuenta un contratista a la hora de llevar a cabo un contrato por prestaci\u00f3n de servicios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La remuneraci\u00f3n que recibe se denomina honorarios; en el contrato laboral esta se denomina salario.<\/li>\n\n\n\n<li>En el contrato por prestaci\u00f3n de servicios no se requiere la prestaci\u00f3n personal del servicio, por ello puede contratar a otras personas para la ejecuci\u00f3n de su labor.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuenta con autonom\u00eda e independencia t\u00e9cnica y cient\u00edfica.<\/li>\n\n\n\n<li>No debe cumplir un horario.<\/li>\n\n\n\n<li>No tiene derecho al auxilio de transporte, este es reconocido \u00fanicamente en el contrato laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>No tiene derecho a prestaciones sociales ni vacaciones, \u00fanicamente al pago total de los honorarios acordados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Afiliaciones a cargo del contratista vinculado mediante contrato por prestaci\u00f3n de servicios:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"801\" height=\"413\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cuadro-2-contarte.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8560\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cuadro-2-contarte.png 801w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cuadro-2-contarte-300x155.png 300w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cuadro-2-contarte-768x396.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 801px) 100vw, 801px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El contratista y el contratante deber\u00e1n concertar los siguientes acuerdos:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"866\" height=\"315\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cuadro-3-contarte.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8561\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cuadro-3-contarte.png 866w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cuadro-3-contarte-300x109.png 300w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cuadro-3-contarte-768x279.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 866px) 100vw, 866px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es un contrato realidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica se encuentra activo un gran n\u00famero de procesos judiciales por la configuraci\u00f3n de un contrato realidad, el cual resulta cuando se logra probar ante un juez la existencia de los elementos de la relaci\u00f3n laboral. De estos, el elemento esencial para tipificar un contrato por prestaci\u00f3n de servicios como un contrato laboral, es la subordinaci\u00f3n. Esta es generada por las siguientes causales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Impartir \u00f3rdenes (en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo) o imponer reglamentos a quien presta el servicio con respecto a la ejecuci\u00f3n de la labor contratada.<\/li>\n\n\n\n<li>Fijar un horario de trabajo para la prestaci\u00f3n del servicio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un auxiliar contable tiene las siguientes opciones de contrataci\u00f3n:<br><br><strong>Opci\u00f3n 1.<\/strong> Ser contratado mediante contrato laboral a t\u00e9rmino fijo con el pago de un SMMLV ($1.000.000) por seis meses. La n\u00f3mina ser\u00eda la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"166\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/empleado.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8543\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/empleado.png 419w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/empleado-300x119.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"419\" height=\"165\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/prestaciones-sociales.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8544\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/prestaciones-sociales.png 419w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/prestaciones-sociales-300x118.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En este escenario, el trabajador recibe un salario mensual de $1.037.172 incluido el auxilio de transporte una vez descontado el 4 % de aportes a salud y pensi\u00f3n. Asimismo, al finalizar el contrato laboral por 6 meses, el empleado tiene derecho a $250.000 de vacaciones y a $1.150.687 correspondiente a prestaciones sociales. <br><br>Durante los 6 meses laborados el trabajador recibe en total la siguiente suma de dinero:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"553\" height=\"152\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Ingresos-laborales.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8545\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Ingresos-laborales.png 553w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Ingresos-laborales-300x82.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 553px) 100vw, 553px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Bajo este tipo de contrato, el empleador debe entregar al trabajador las herramientas necesarias para cumplir su labor y cumplir, conforme lo establece el art\u00edculo 230 del CST, con la dotaci\u00f3n obligatoria cada 4 meses a los trabajadores que devenguen menos de dos SMMLV. El empleador adem\u00e1s debe asumir el pago de los siguientes aportes: ARL (0,522 %), parafiscales \u2013SENA (2 %), ICBF (3 %), Caja de Compensaci\u00f3n Familiar (4 %), y el porcentaje que le corresponde por concepto de salud (8,5 %) y pensi\u00f3n (12 %). Adicionalmente, debe incurrir en el pago de prestaciones sociales y vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"376\" height=\"254\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/empleador.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8546\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/empleador.png 376w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/empleador-300x203.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 376px) 100vw, 376px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"390\" height=\"103\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/empleador-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8547\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/empleador-2.png 390w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/empleador-2-300x79.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 390px) 100vw, 390px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta esto, el gasto total de n\u00f3mina asumido por el empleador en el caso ejemplificado es de $1.337.392 mensual por concepto de salario. Adicionalmente, al finalizar el contrato laboral debe pagar al empleado la suma de $1.400.687 por concepto de prestaciones sociales y vacaciones. <br><br>Para este empleado, el aporte total mensual que debe realizarse a salud es de $ 125.000 y para pensi\u00f3n es de $160.000.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"509\" height=\"128\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/aportes.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8548\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/aportes.png 509w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/aportes-300x75.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 509px) 100vw, 509px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Opci\u00f3n 2.<\/strong> Ser contratado mediante contrato por prestaci\u00f3n de servicios acordando unos honorarios mensuales de $1.500.000 por seis meses.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"611\" height=\"363\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cuadro-1-honorarios.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8556\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cuadro-1-honorarios.png 611w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cuadro-1-honorarios-300x178.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 611px) 100vw, 611px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En este escenario, el contratista debe utilizar sus propias herramientas para ejecutar la labor en cumplimiento con sus objetivos. Cabe mencionar que cuenta con la posibilidad de poder firmar varios contratos a la vez.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el c\u00e1lculo de aportes debe tomar el valor total de los ingresos de los contratos celebrados durante el mes y multiplicarlo por el 40 % para determinar el Ingreso Base de Cotizaci\u00f3n (IBC). En el caso que el IBC sea inferior a un SMMLV, debe tomarse el valor de un SMMLV como IBC.<\/p>\n\n\n\n<p>Como lo mencionamos anteriormente, el contratista debe asumir el pago total de los aportes al sistema de seguridad social en salud y pensi\u00f3n,12,5 % y 16 % respectivamente. Para efectos de nuestro ejercicio, incluimos los pagos de ARL (0,522 %) y Caja de Compensaci\u00f3n (2 %), raz\u00f3n por la cual los honorarios netos una vez asumidos dichos aportes, equivalen a $1.189.780al mes y a $7.138.680 por los seis meses. <br><br>Como puede observarse, el contrato laboral tiene mayores beneficios para el empleado, en tanto que recibe el pago de prestaciones sociales y vacaciones, el empleador paga el total de los aportes a ARL y Caja de Compensaci\u00f3n Familiar, recibe una dotaci\u00f3n cada cuatro meses y solo asume una parte del porcentaje para el pago de salud y pensi\u00f3n. En contraposici\u00f3n con el contrato por prestaci\u00f3n de servicios, el cual es m\u00e1s flexible en cuanto a horario y autonom\u00eda en las actividades realizadas. Sin embargo, en algunas situaciones y condiciones puede resultar mejor un tipo de contrato con respecto al otro, raz\u00f3n por la cual, antes de tomar una decisi\u00f3n frente a ofertas de contrataci\u00f3n que difieran en el tipo de contrato, le recomendamos analizar las distintas variables para tomar una decisi\u00f3n acertada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Aqu\u00ed te las aclaramos! Por: Sonia Rojas, asistente de investigaci\u00f3n del INCP. Beneficios, aportes y condiciones como elementos diferenciadores entre un contrato laboral y un contrato por prestaci\u00f3n de servicios. 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