Desde que comenz\u00f3 la pandemia del COVID-19, las empresas empezaron a implementar nuevas metodolog\u00edas de trabajo permitiendo convenir con sus colaboradores aspectos como la ubicaci\u00f3n, el horario o los d\u00edas de trabajo. A ra\u00edz de ello, cada vez son m\u00e1s las personas que priorizan estas estructuras organizacionales por ser m\u00e1s flexibles que las tradicionales.
La mayor\u00eda de las empresas han recurrido a modalidades de trabajo como teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto, las cuales, aunque motivan al trabajador al permitirle un estilo de vida m\u00e1s flexible, pueden representarle dificultades al no delimitar el tiempo laboral y personal. Es aqu\u00ed donde el coworking surge como un entorno alternativo que permite atraer, retener y desarrollar talento humano.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es el coworking?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es una forma de trabajo h\u00edbrido en la que usuarios (coworkers) de diferentes empresas, edades y roles -empleados, colaboradores, emprendedores, freelancers, entre otros- trabajan en un mismo espacio f\u00edsico generando sinergias basadas en las relaciones y el aprendizaje colaborativo. All\u00ed, cada profesional puede aportar en el desarrollo o mejoramiento de proyectos individuales o colectivos.<\/p>\n\n\n\n Esta modalidad, aunque no es nueva y ha sido poco explorada anteriormente, tiene el potencial de transformar las relaciones laborales, ya que fortalece en sus miembros la sensaci\u00f3n de credibilidad y confianza con su empresa y el espacio de coworking. Algunas organizaciones, como Ruta N, Banco Santander, Lenovo o Accenture, han convertido parte de sus oficinas en espacios de coworking como una mejor forma de intercambiar conocimiento. Otras empresas como Spotify, Instagram y Uber surgieron en estos espacios colaborativos; e incluso, algunas de las grandes compa\u00f1\u00edas como Google, Microsoft y Samsung lo utilizan como un medio de innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Una opci\u00f3n para contadores independientes<\/strong><\/p>\n\n\n\n Un contador p\u00fablico independiente puede desarrollar sus servicios en coworking, pues este, le permite la optimizaci\u00f3n de recursos al compartir entre los usuarios los gastos fijos. Adem\u00e1s, trabajar en estos ambientes permite la adquisici\u00f3n de conocimiento interdisciplinario, impulsa el desarrollo de habilidades claves como la resoluci\u00f3n de problemas, y genera la oportunidad de conocer y captar nuevos clientes a trav\u00e9s de los eventos de networking que se organizan.<\/p>\n\n\n\n Coworking y el talento humano<\/strong><\/p>\n\n\n\n El papel del coworking en la estrategia de talento humano es clave, pues a trav\u00e9s del establecimiento de espacios de interacci\u00f3n social, las organizaciones pueden afrontar de mejor manera dos grandes retos: la atracci\u00f3n de talento humano y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En los espacios de coworking, una de las formas de potencializar el desarrollo del talento de los colaboradores es la motivaci\u00f3n. A trav\u00e9s de esta, personas de diferentes sectores, nacionalidades y perfiles profesionales comparten sus perspectivas y sirven como fuente de inspiraci\u00f3n hacia otros participantes, de manera tal que impactan positivamente su productividad laboral y les permite obtener retroalimentaci\u00f3n sobre su desempe\u00f1o. Adem\u00e1s, estos espacios permiten que las personas se despreocupen de cuestiones administrativas y se centren en su labor espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n En la actualidad, el coworking es un lugar de trabajo que se fundamenta en posibilidades como el crecimiento, el reconocimiento laboral y la presencia de retos, lo cual tiene m\u00e1s valor para los colaboradores que el hecho de contar con un trabajo de alta remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n Otro de los aspectos fundamentales por el que muchos colaboradores prefieren estos tipos de espacios es porque tienen la posibilidad de interactuar con otras personas en un espacio f\u00edsico (cualquier espacio dentro del coworking: oficinas con escritorio y computadora, cocina, impresoras, archivadores, instalaciones de ocio o espacios interactivos), adem\u00e1s de poder establecer un horario flexible -pero definido- para trabajar.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, los espacios de coworking fortalecen el compromiso en los colaboradores ya que, comparado con el trabajo en una oficina tradicional donde no se tiene la facultad de decidir el orden de realizaci\u00f3n de las tareas, ac\u00e1 las personas pueden ser aut\u00f3nomas en la organizaci\u00f3n de sus labores, logrando un mejor equilibrio con sus actividades personales. Los siguientes son otros factores por los que los espacios de coworking hacen parte de las mejores estrategias para desarrollar la innovaci\u00f3n y el talento humano:<\/p>\n\n\n\n En suma, valerse de espacios coworking es una estrategia clave para las empresas que desean desarrollar su talento humano ya que, gracias al intercambio de conocimiento, la innovaci\u00f3n y la creatividad, estas pueden construir amplias redes sociales y profesionales. Esto, les ayuda a crecer y sostenerse en situaciones de incertidumbre, as\u00ed como a desarrollar una cultura empresarial flexible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Descubre en este art\u00edculo una nueva modalidad de trabajo. \u00bfQu\u00e9 es el coworking?, \u00bfc\u00f3mo funciona? y \u00bfpor qu\u00e9 es una herramienta que deben aprovechar las organizaciones para la fomentar la innovaci\u00f3n y el desarrollo de talento humano?<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8935,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,521],"tags":[],"class_list":["post-8929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos","category-laboral-contenidos"],"views":636,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8929"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14265,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8929\/revisions\/14265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image.png\")
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