{"id":9475,"date":"2023-03-01T17:42:43","date_gmt":"2023-03-01T22:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/?p=9475"},"modified":"2026-03-11T23:43:53","modified_gmt":"2026-03-12T04:43:53","slug":"salario-emocional-la-clave-del-bienestar-laboral-y-exito-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/contenidos\/tributario\/2023\/03\/salario-emocional-la-clave-del-bienestar-laboral-y-exito-empresarial\/","title":{"rendered":"Salario emocional: la clave del bienestar laboral y \u00e9xito empresarial"},"content":{"rendered":"\n<p>En este art\u00edculo conocer\u00e1s qu\u00e9 es el salario emocional, cu\u00e1l es su objetivo, los elementos que lo integran y sus efectos positivos.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Por:<\/em> <em>David Chaves Ferrin, asistente de investigaci\u00f3n t\u00e9cnica del INCP<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Para los Millennials y la Generaci\u00f3n Z es prioridad tener un equilibrio entre el trabajo, el disfrute y el bienestar de la vida. Para estas generaciones, el salario como remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica ya no es un factor relevante pues valoran mucho m\u00e1s el tiempo libre y la calidad de vida, por lo tanto, buscan que sus empleadores est\u00e9n en la capacidad de proporcionarles herramientas y beneficios que les permitan desarrollar debidamente sus funciones contractuales y poder -a su vez- tener un disfrute sano y pleno de su vida personal. Seg\u00fan estas generaciones, la falta de este equilibrio puede constituirse en una fuente de aumento del estr\u00e9s, la ansiedad y la depresi\u00f3n y desencadenar una disminuci\u00f3n de la motivaci\u00f3n y el compromiso con el trabajo. En ese sentido, el salario emocional es hoy por hoy sumamente importante para la retenci\u00f3n de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El salario emocional se refiere a un conjunto de beneficios no econ\u00f3micos que el empleador ofrece a sus empleados con el objetivo de mejorar su calidad de vida y su bienestar laboral. A diferencia del salario monetario, el salario emocional abarca una serie de beneficios que se brindan para mejorar la satisfacci\u00f3n de las personas en el trabajo, incluyendo necesidades psicol\u00f3gicas, sociales y emocionales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"685\" height=\"394\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9477\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image.png 685w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-300x173.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 685px) 100vw, 685px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Las necesidades sociales est\u00e1n relacionadas con el entorno organizacional y la espiritualidad, incluyendo el arte y la cultura, los valores c\u00edvicos, \u00e9ticos y familiares, y el medio ambiente. Por su parte, las necesidades psicol\u00f3gicas est\u00e1n relacionadas con los pensamientos y sentimientos; mientras que las necesidades emocionales con la seguridad y comodidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caracter\u00edsticas del salario emocional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personalizaci\u00f3n: los beneficios ofrecidos deben tener en cuenta las necesidades del personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Equidad: los beneficios deben ser justos y equitativos para todos los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Transparencia: los empleados tienen derecho a conocer todos los beneficios a los que pueden acceder.<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilidad: se debe propender para que los trabajadores puedan escoger y\/o seleccionar aquellos beneficios que m\u00e1s se acomoden a sus necesidades o preferencias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los elementos que conforman el salario emocional pueden variar seg\u00fan la empresa y las necesidades de los trabajadores. Sin embargo, algunos de los beneficios m\u00e1s comunes son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Flexibilidad laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollo profesional<\/li>\n\n\n\n<li>Ambiente laboral positivo<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocimiento y motivaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Compensaciones emocionales y sociales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, algunos ejemplos de los beneficios que pueden ofrecerse en los distintos frentes del salario emocional:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"886\" height=\"664\" src=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9478\" srcset=\"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-1.png 886w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-1-300x225.png 300w, https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/image-1-768x576.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Los beneficios del salario emocional son m\u00faltiples. En el caso de los trabajadores, mejora su calidad de vida, aumenta su satisfacci\u00f3n en el trabajo, reduce su estr\u00e9s y aumenta su motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de las empresas, el salario emocional puede mejorar la productividad de los trabajadores, aumentar su compromiso y lealtad con la organizaci\u00f3n, mejorar el clima laboral, fortalecer la cultura organizacional, contribuir a la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talentos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, el salario emocional se ha convertido en una herramienta fundamental para retener y motivar a los empleados en un entorno laboral cada vez m\u00e1s exigente y marcado por las preferencias generacionales. La posibilidad de ofrecer un paquete de beneficios emocionales -y no solo econ\u00f3micos- puede traducirse en una ventaja competitiva para las empresas que desean atraer y retener a los mejores talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Cu\u00e9ntanos, \u00bfqu\u00e9 tan importe es para ti el salario emocional?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo conocer\u00e1s qu\u00e9 es el salario emocional, cu\u00e1l es su objetivo, los elementos que lo integran y sus efectos positivos.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":9479,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,521],"tags":[],"class_list":["post-9475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos","category-laboral-contenidos"],"views":1318,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9475"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14260,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9475\/revisions\/14260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/ContArte\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}