Casos en los que es procedente y en los que no el reintegro laboral de una mujer despedida en licencia de maternidad

manos1Siendo cierto que la ley colombiana, protege y opta por ofrecer beneficios especiales a las mujeres embarazadas para garantizar el derecho al trabajo, no en todos los casos es procedente actuar en pro de ellas para realizar un reintegro. Por ejemplo, cuando la vinculación laboral es de carácter transitoria, no es posible realizar un reintegro, o también, en caso de que la empresa se encuentre en proceso de liquidación, por lo tanto esta dejará de existir y no se podrá realizar de nuevo una vinculación laboral, entre otros. 

Expediente 81001 23 33 000 2016 00002 01 / 2016-04-14 / Consejo de Estado Sala de lo Contencioso Administrativo Sección Primera 

Fuente: Redacción INCP – Notinet 03 de agosto