Decreto 583 de 2016 causa polémica en los sindicatos y gremios de trabajadores 

reunionEl Decreto 583 de 2016, el cual trata sobre la tercerización laboral, ha generado controversia entre los sindicatos de trabajadores, puesto que la norma, sancionada por el Presidente de la República, permitió quitar la barrera que impedía que este tipo de contratos se realizaran para desempeñar labores permanentemente. Los sindicatos y gremios de empresas temporales no están de acuerdo con la medida, por lo tanto comunicaron que demandarán. De ahora en adelante las empresas no tendrán la necesidad de contratar a una persona directamente para realizar funciones por tiempo indefinido, tendrán la opción de hacerlo por medio de una temporal, según lo indica el Decreto 583.           

Redacción INCP a partir de artículo publicado por Portafolio 

Para mayor información, puede referirse al artículo titulado “Polémica por nuevo decreto sobre tercerización laboral” de la fuente Portafolio.

Polémica por nuevo decreto sobre tercerización laboral

Poco tiempo después de expedido el decreto 583 que reglamenta la tercerización laboral en el país, el sector sindical y el gremio de las empresas temporales anunciaron que lo demandarán. Se trata de una identidad de propósito extraña si se tiene en cuenta que son dos instancias que siempre han estado en orillas opuestas.

La contratación de trabajadores a través de terceras empresas para realizar funciones dentro de una compañía estaba permitida, siempre y cuando su labor no fuera permanente ni formara parte del objetivo misional.

Pero el 583, sancionado por el presidente Juan Manuel Santos el 8 de abril pasado, eliminaría esta barrera, a juicio de la Asociación Colombiana de Servicios Temporales (Acoset) y la Escuela Nacional Sindical (ENS), que asesora a las centrales obreras CUT y la CTC.

Las críticas se centran en especial en dos apartes del artículo segundo de este decreto. El numeral 1 habla de las condiciones que deben tener en cuenta los inspectores del Ministerio de Trabajo al evaluar si una tercerización es ilegal, y dice que un elemento indicador es si “se contrató al proveedor para hacer las mismas o sustancialmente las mismas labores que se realizaban para el beneficiario, y los trabajadores no fueron expresamente informados por escrito”.

¿Lectura parcial?

El presidente de Acoset, Miguel Pérez García, asegura que, en la práctica, quiere decir que pueden tener los mismos trabajadores para realizar las mismas actividades, no bajo la contratación directa sino a través de proveedores, siempre y cuando le hayan comunicado por escrito al trabajador. Una interpretación que comparte la directora de Defensa de Derechos de la ENS, Sandra Muñoz.

«El Decreto habilita de forma ilegal a personas naturales y jurídicas, públicas y privadas, para tercerizar”: Acoset

El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección del Mintrabajo, Enrique Borda, negó que se esté universalizando la posibilidad de tercerizar, calificó de absurda la interpretación y afirmó que hay que leer el artículo como un todo y no aislándolo por líneas.

Luego, en el numeral 4 se define quiénes pueden ser los beneficiarios y proveedores: “instituciones, empresas, personas naturales u otras modalidades contractuales, sociales o cooperativas, públicas o privadas”, y dice que “pueden tener las modalidades sociedades anónimas simplificadas, sociedades anónimas, empresas de servicios temporales, sindicatos que suscriben contratos sindicales, agencias públicas de empleo, agencias privadas gestión…”.

Por eso, según Pérez y Muñoz, en la práctica, la norma revive las cooperativas de empleo, que estaban prohibidas, y deja mejor parados los contratos sindicales, ambas modalidades que no obligan a cumplirles a los asociados garantías como las primas, vacaciones y recargos. Sobre esto Borda aseguró que “las cooperativas de trabajo asociado son una figura propia del derecho cooperativo y no del laboral”, por lo cual de lo que se trataba era de especificar que en ningún caso pueden violar derechos a los trabajadores.

A Acoset le preocupa además que al dejar un espectro tan amplio de posibles oferentes, deja sin piso la ventaja que tenían sus afiliados.

«Este va a ser un muy buen instrumento en la senda de la formalización y el trabajo decentes«: Borda

Tanto Acoset como los sindicatos bajo la tutela de la ENS tienen borradores de demandas ante el Consejo de Estado, la Corte Constitucional y tribunales internacionales porque coinciden en que se estarían violando normas de la OIT (Organización Internacional de Trabajo), los términos del TLC (Tratado de Libre Comercio) con Estados Unidos y recomendaciones de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos).

Al preguntarle a Borda por qué dos orillas tan opuestas leen fallas en el decreto, este dijo que “ni quedó mal escrito ni está mal interpretado por el Ministerio. Lo que hay es una interpretación que coincide por intereses diferenciados”.

Cuando lo sometimos ante expertos internacionales y les dijimos que no les gustaba ni a los empresarios más radicales ni a los sindicalistas más radicales dijeron que quería decir que estaba bien hecho”, puntualizó el Viceministro.

‘Se podrían fragmentar las empresas’

Acoset y la ENS dicen que los trabajadores perderían estabilidad, pues siempre y cuando les avisen y les mantengan el salario, un empleador puede cambiar totalmente su planta de personal.

La excepción debería ser no estar contratado directamente. Con este tipo de tercerización sin límites, se contrataría la cadena productiva con externos o un empresario puede fragmentar su capital y si una de sus compañías se declara insolvente solo tiene que responder con el patrimonio de esta”, advierte Muñoz.

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Fuente: Portafolio

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