En Irix creemos en que el bienestar del empleado es una prioridad y su comodidad en el sitio de trabajo debe ser un eje central para cumplir con sus actividades y objetivos, por esta raz\u00f3n, el teletrabajo debe ser una elecci\u00f3n en la que los colaboradores puedan decidir el lugar en el cual se sientan m\u00e1s eficientes para cumplir con sus labores, siempre y cuando no se expongan a riesgos de contagio de covid-19 o fuerzas mayores que atenten contra su integridad. Una de las soluciones que se pueden implementar consiste en utilizar el modelo de alternancia laboral, el cual refleja en el Estudio de la Multinacional Sodexo[3]<\/strong><\/a> <\/em>que 76 % de las empresas encuestadas est\u00e1 optando por este m\u00e9todo para continuar con sus operaciones cumpliendo con los protocolos de bioseguridad, priorizando el bienestar y la productividad del personal.<\/p>\n Seg\u00fan un estudio de Adecco, a nivel global[4]<\/a>, tres de cada cuatro personas quieren trabajar de manera h\u00edbrida, y 77 % de las personas encuestadas considera que el modelo ideal tras la pandemia es el que combina el trabajo en casa con la modalidad presencial. Uno de los factores que influyen es la salud mental<\/strong> de los empleados, puesto que en 2020 se report\u00f3 que 30 % de las consultas increment\u00f3 a temas relacionados con bienestar mental y algunos trabajadores experimentaron s\u00edndrome de burnout<\/em>: un estado de cansancio f\u00edsico, emocional y mental, situaci\u00f3n contraria a la de personas que trabajan desde sus oficinas, quienes presentan mayores \u00edndices de energ\u00eda, reducci\u00f3n del absentismo laboral y aumento de la productividad.<\/p>\n Otro punto importante es la flexibilidad horaria <\/strong>que permite la opci\u00f3n de alternancia, en la cual el empleado puede llegar a un acuerdo con su empleador para designar los d\u00edas en que realizar\u00e1 sus labores desde casa; por otro lado, este debe realizar los respectivos ajustes para evitar el riesgo de coincidencia masiva de personas y brindar mayores opciones de franjas horarias para cumplir con las actividades. En cuanto a la verificaci\u00f3n de horarios y tiempos laborados, las empresas pueden apoyarse en herramientas tecnol\u00f3gicas para tener mayor control del tiempo de trabajo de sus empleados y obtener reportes de tareas cumplidas, tiempos designados en cada actividad y seguimiento en tiempo real. Seg\u00fan la revista DC, <\/em>en su art\u00edculo: \u201cSiete apps o plataformas para mejorar el teletrabajo\u201d[5]<\/a>, estas plataformas tecnol\u00f3gicas ayudar\u00e1n a mejorar el rendimiento laboral y controlar el desempe\u00f1o de actividades del equipo de trabajo.<\/p>\n El seguimiento del tiempo y el control de actividades cumplidas en las compa\u00f1\u00edas permite verificar con antelaci\u00f3n posibles problemas y visualizar el estado de cumplimiento de los objetivos, sin embargo, tambi\u00e9n es importante validar los horarios de los empleados, revisar si existen posibles cargas laborales y asegurarnos de que las actividades se cumplan sin obst\u00e1culos. Seg\u00fan el art\u00edculo \u201cAl reglamentar el trabajo en casa, Colombia da el s\u00ed al derecho a la desconexi\u00f3n laboral<\/strong>\u201d, del portal de Noticias Forbes[6]<\/a>, est\u00e1 instituido el derecho a la desconexi\u00f3n laboral bajo la modalidad de trabajo en casa, en el que se deben respetar los horarios pactados. Las plataformas y herramientas digitales para monitorizar las horas trabajadas diarias ser\u00e1n de gran ayuda al momento de contabilizarlas, les permitir\u00e1n a los empleados tener mayor conocimiento del tiempo laborado y sus empleadores obtendr\u00e1n reportes personalizados frente al n\u00famero de horas trabajadas, actividades cumplidas y el alcance de metas.<\/p>\n Los protocolos de bioseguridad <\/strong>es uno de los temas con mayor relevancia en la modalidad de alternancia, puesto que al ejecutar un regreso progresivo a las empresas, su manejo brinda la posibilidad de tener menos riesgo de contagio al controlar las zonas de aforo y el contacto de los empleados. Seg\u00fan el art\u00edculo \u201c4 de cada 10 empleados volver\u00edan a las oficinas bajo un modelo de alternancia\u201d, las autoridades de salud han sido insistentes en que las organizaciones deben implementar unos protocolos de bioseguridad estrictos que garanticen la protecci\u00f3n de los colaboradores en las instalaciones f\u00edsicas; por otro lado, se deben evitar las aglomeraciones en los espacios de trabajo, de esta manera, la din\u00e1mica de alternancia desempe\u00f1ar\u00e1 un papel importante para el control del n\u00famero de empleados que trabajan desde sus casas u oficina y las opciones que se le pueden brindar al empleado para cumplir sus actividades.<\/p>\n Por \u00faltimo, es de suma importancia implementar la utilizaci\u00f3n de herramientas digitales<\/strong> para realizar el seguimiento remoto de tareas y control de tiempo para conocer el cumplimiento de actividades y tiempo designado de cada colaborador. Irix es un software<\/em> que busca apoyar a las empresas en esta revoluci\u00f3n digital y en la adecuaci\u00f3n de nuevos procesos tecnol\u00f3gicos en relaci\u00f3n con la modalidad del teletrabajo por medio de Irix Office, que tiene el objetivo de incrementar el desempe\u00f1o del personal. La plataforma funciona para gestionar y reportar actividades remotas, desde la casa u oficina, con el fin de realizar el seguimiento a las labores y la productividad del personal.<\/p>\n Karen Valenzuela Garc\u00eda [1]<\/a> Ministerio del Trabajo (2021, 5 de mayo). Teletrabajo ha tenido repunte de 80 % por la pandemia en Colombia. Recuperado de: https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/prensa\/mintrabajo-es-noticia\/2020\/-\/a<\/em>sset_publisher\/AMpybeMfARzU\/content\/teletrabajo-ha-tenido-repunte-de-80-por-la-pandemia-en-colombia.<\/p>\n [2]<\/a> La Rep\u00fablica (2021a, 5 de mayo). Los reparos de los empleados frente al teletrabajo en medio de la pandemia<\/em>. Recuperado de: https:\/\/www.larepublica.co\/economia\/los-cinco-reparos-de-los-empleados-frente-al-teletrabajo-en-medio-de-la-pandemia-3017101.<\/p>\n [3]<\/a> Semana (05\u201305-05). 4 de cada 10 empleados volver\u00edan a las oficinas bajo un modelo de alternancia<\/em>. https:\/\/www.semana.com\/finanzas\/trabajo-y-educacion\/articulo\/4-de-cada-10-empleados-volverian-a-las-oficinas-bajo-un-modelo-de-alternancia\/202144\/.<\/p>\n [4]<\/a> La Rep\u00fablica (2021, 5 de mayo). Tras el covid-19, las personas prefieren trabajar bajo la modalidad de alternancia<\/em>. Recuperado de: https:\/\/www.larepublica.co\/alta-gerencia\/tras-el-covid-19-las-personas-prefieren-trabajar-bajo-la-modalidad-de-alternancia-3144109<\/p>\n [5]<\/a> D.C. y D.C. (2021a, 5 de mayo). Siete apps o plataformas para mejorar el teletrabajo<\/em>. Recuperado de: https:\/\/revistadc.com\/tendencias\/tecnologia\/7-apps-o-plataformas-para-mejorar-el-teletrabajo\/<\/p>\n [6]<\/a> Forbes. (2021, 5 de mayo). ECONOM\u00cdA Y FINANZAS. Al reglamentar el trabajo en casa, Colombia le da el s\u00ed al derecho a desconexi\u00f3n laboral. Recuperado de: https:\/\/forbes.co\/2021\/03\/24\/economia-y-finanzas\/al-reglamentar-el-trabajo-en-casa-colombia-le-da-el-si-al-derecho-a-desconexion-laboral\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Karen Valenzuela Garc\u00eda Grandes empresas como Google y Amazon decidieron reabrir sus oficinas en abril para quienes deseen asistir de forma voluntaria antes de la fecha l\u00edmite del mes de septiembre, y afirmaron que aquellos que deseen seguir trabajando de modo remoto deben solicitarlo formalmente y debe ser justificado en las circunstancias m\u00e1s excepcionales.… ![\"\"](\"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/DSC-0074-1-150x150.jpg\")
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\n<\/strong>Directora de Marketing Digital de Irix<\/a><\/p>\n
Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1148,"featured_media":2956,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[106,99],"tags":[],"class_list":["post-1625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","category-tendencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1148"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1625"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1625\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2957,"href":"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1625\/revisions\/2957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}