El teletrabajo o trabajo en casa ser\u00e1 en breve una nueva regla estandarizada y mundialmente aceptada que tendr\u00e1 que perfeccionarse hasta ser un \u201cModelo de Gesti\u00f3n Empresarial\u201d v\u00e1lido, pero de libre opci\u00f3n para las empresas y las personas porque implican menores costos de operaci\u00f3n, mayor productividad, mejor calidad de vida para las personas, flexibilidad y autonom\u00eda laboral (alternancia), mayor eficiencia e innovaci\u00f3n operacional y acceso mundial al conocimiento a trav\u00e9s de efectivas plataformas de gesti\u00f3n colaborativa que nos mantendr\u00e1n \u201cunidos\u201d virtualmente y sin fronteras f\u00edsicas. Las casas de campo y las viviendas de paso en poblaciones cercanas a las grandes ciudades se posicionar\u00e1n como el espacio ideal para disfrutar con todas las comodidades del teletrabajo y estudio remoto.<\/p>\n
Dentro de los mayores retos que existen al implementar un Sistema de Gesti\u00f3n basado en teletrabajo o trabajo en casa, se puede considerar que es necesario definir las reglas del juego que combinen el enfoque t\u00e9cnico con el enfoque humano que deben estar presentes, preparar a los l\u00edderes para la gesti\u00f3n digital y de sus equipos<\/strong>, capacitar a las personas para desempe\u00f1arse con total autonom\u00eda laboral, disponer del espacio f\u00edsico en casa para trabajar respetando las reglas del entorno familiar, innovar en los sistemas de control de gesti\u00f3n, actualizar las evaluaciones de desempe\u00f1o, ofrecer el acompa\u00f1amiento permanente que se debe dar al colaborador y su n\u00facleo familiar, migrar del cumplimiento de horario por el cumplimiento de objetivos y dise\u00f1ar las nuevas formas de descanso y entretenimiento planificado que se deben ofrecer para hacer del trabajo en casa una actividad placentera, cooperativa y un estilo de vida de nivel superior indistintamente de la responsabilidad que se tenga (compensaci\u00f3n emocional y experiencia laboral memorable).<\/p>\n En este contexto no ser\u00e1 permito invadir el espacio familiar, por lo tanto, ser\u00e1 el momento de invertir en las personas, los l\u00edderes, los equipos de trabajo, el n\u00facleo familiar y en la sociedad en general, ya que no est\u00e1bamos preparados para este cambio cultural. El no hacerlo implicar\u00e1 una nueva pandemia, pero enfocada en la salud mental con graves consecuencias humanas y sociales que se manifestar\u00e1n con el incremento en los \u00edndices de ansiedad, depresi\u00f3n, soledad, languidez, alcoholismo y suicidio. \u201cHasta el 5 de mayo de 2020, ya se han realizado 1635 intervenciones: 60 % a mujeres, 46 % proceden de Bogot\u00e1, Antioquia y Valle; 45 % por s\u00edntomas de ansiedad y estr\u00e9s, seguidos de distintas formas de violencias al interior del hogar\u201d, dijo el viceministro de Salud P\u00fablica, Luis Alexander Moscoso Osorio.<\/p>\n Tendremos que desaprender antiguos h\u00e1bitos y creencias v\u00e1lidos en su momento para adoptar nuevas formas de comunicaci\u00f3n, aprender a relacionarnos, a liderar virtualmente, a gestionar por objetivos, a promover relaciones de confianza, a potenciar nuestros talentos, a lograr objetivos compartidos con prop\u00f3sitos y valores; es decir, seremos una nueva sociedad en la cual el gobierno, la academia, los empresarios y los diferentes actores civiles y sociales tendremos la oportunidad in\u00e9dita de impulsar el nuevo estilo de liderazgo servidor que nos conduzca realmente hacia la anhelada prosperidad social y empresarial para los nuevos tiempos.<\/p>\n William El\u00edas Orjuela Ariza Por William El\u00edas Orjuela Ariza Antes de la pandemia, muchas personas ya estaban en \u201cmodo teletrabajo o trabajo en casa\u201d porque no consegu\u00edan un empleo formal, eran independientes o era una opci\u00f3n para tercerizar algunas responsabilidades que las empresas no estaban interesadas en administrar o quer\u00edan una opini\u00f3n diferente y esto resultaba m\u00e1s eficiente. Se… ![\"\"](\"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/William.jpg\")
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\n<\/strong>Socio Consultor\u00eda
\nDesarrollo Humano Corporativo y Excelencia Operacional
\nBaker Tilly Human Consulting<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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