{"id":4330,"date":"2024-06-27T12:05:35","date_gmt":"2024-06-27T17:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/?p=4330"},"modified":"2024-07-05T14:50:03","modified_gmt":"2024-07-05T19:50:03","slug":"retos-y-oportunidades-de-la-profesion-contable-frente-a-la-atraccion-y-retencion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incp.org.co\/revista-el-contador-publico\/destacarte\/2024\/06\/retos-y-oportunidades-de-la-profesion-contable-frente-a-la-atraccion-y-retencion-de-talento\/","title":{"rendered":"Retos y oportunidades de la profesi\u00f3n contable frente a la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfPuede la profesi\u00f3n contable sobrevivir a la fuga de talentos? Conozca los factores que est\u00e1n alejando a las nuevas generaciones de esta profesi\u00f3n y algunas propuestas para transformar los desaf\u00edos en oportunidades.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La profesi\u00f3n contable enfrenta un desaf\u00edo importante en t\u00e9rminos de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento. Este tema se abord\u00f3 en un panel[1]<\/a> del Foro Latinoamericano de la Federaci\u00f3n Internacional de Contadores (IFAC), realizado el pasado 8 y 9 de marzo en Bogot\u00e1, donde tuve la oportunidad de participar aportando consideraciones acerca de los diversos factores que agudizan dicha problem\u00e1tica. A continuaci\u00f3n, les comparto los principales puntos analizados en el espacio de discusi\u00f3n y algunas de las estrategias propuestas para rescatar el atractivo de la contadur\u00eda p\u00fablica.<\/p><\/p>\n\n\n\n

La calidad de los programas acad\u00e9micos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Colombia existe una amplia oferta de programas acad\u00e9micos en contadur\u00eda p\u00fablica (266 en total), pero solo el 18 %<\/a> est\u00e1n acreditados como de alta calidad[2]<\/a>. Muchos de estos programas mantienen los curr\u00edculos tradicionales focalizados en la tenedur\u00eda de libros y cumplimiento tributario, desconociendo la evoluci\u00f3n y las necesidades del mercado laboral de una formaci\u00f3n integral, as\u00ed como las expectativas de relevancia de la profesi\u00f3n de las nuevas generaciones. Un contador formado integralmente est\u00e1 en la capacidad de promover y apoyar a la gerencia en la implementaci\u00f3n de procesos estrat\u00e9gicos de crecimiento y formalizaci\u00f3n para alcanzar nuevos y mayores mercados. Hoy en d\u00eda, pocos programas de contadur\u00eda en Colombia incluyen asuntos como habilidades blandas, conocimientos tecnol\u00f3gicos, aseguramiento, calidad y \u00e9tica. En este sentido, se est\u00e1 generando una oferta de profesionales insuficientemente preparados para enfrentar los desaf\u00edos actuales de la profesi\u00f3n, afectando su prestigio y atractivo.<\/p><\/p>\n\n\n\n

La promesa de valor de la educaci\u00f3n superior<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los puntos cr\u00edticos es la disparidad entre la promesa de valor que ofrece la educaci\u00f3n superior y las oportunidades reales que brinda el mercado laboral. La contadur\u00eda p\u00fablica es ofrecida como una carrera estable y relevante, pero la realidad para muchos graduados es diferente. Generalmente se crean elevadas expectativas sobre el salario y las oportunidades de crecimiento profesional de los contadores p\u00fablicos, pero estas son derribadas por la cantidad de ofertas laborales que ofrecen condiciones menos atractivas de lo esperado. En la actualidad esta desconexi\u00f3n desmotiva a los j\u00f3venes, quienes hoy por hoy buscan ejercer carreras que tengan un equilibrio m\u00e1s favorable entre el esfuerzo y la recompensa.<\/p><\/p>\n\n\n\n

La carga operativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las tareas operativas y el alto volumen de informes de cumplimiento requeridos por las entidades de gobierno, especialmente por la administraci\u00f3n tributaria, son otro factor disuasorio. La profesi\u00f3n de los contadores est\u00e1 asociada a tareas repetitivas y poco gratificantes, lo cual es percibido negativamente por los j\u00f3venes. Las actividades rutinarias y las arduas labores de cumplimiento generan una imagen de la profesi\u00f3n como aburrida y mon\u00f3tona, alejando a potenciales talentos que buscan roles m\u00e1s din\u00e1micos y creativos. Por ejemplo, en las entrevistas de contrataci\u00f3n o de vinculaci\u00f3n algunas firmas y universidades afiliadas al Instituto Nacional de Contadores P\u00fablicos – INCP<\/strong> vienen identificando que los j\u00f3venes rechazan las tareas manuales, repetitivas y rutinarias asociadas a la contabilidad y el aseguramiento. <\/p><\/p>\n\n\n\n

Narrativas equivocadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las narrativas negativas sobre el rol del contador, a menudo perpetuadas por los mismos contadores, contribuyen a agudizar la problem\u00e1tica. Los contadores son vistos como simples registradores de altos vol\u00famenes de transacciones y cumplidores de normativas, cuando en realidad su rol en las organizaciones es mucho m\u00e1s estrat\u00e9gico y variado y su actuaci\u00f3n en el inter\u00e9s p\u00fablico es fundamental. Este estereotipo limita la visi\u00f3n de los j\u00f3venes sobre las variadas posibilidades que ofrece la profesi\u00f3n, tales como, la sostenibilidad, la consultor\u00eda, el aseguramiento de la informaci\u00f3n, la gesti\u00f3n financiera, el an\u00e1lisis de datos en tiempo real para soportar la toma de decisiones informadas, la auditor\u00eda forense, el control interno, los sistemas de informaci\u00f3n financiera y contable basados en t\u00e9cnolog\u00eda, la docencia e investigaci\u00f3n, entre otros.  <\/p><\/p>\n\n\n\n

Expectativas de las nuevas generaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las nuevas generaciones valoran cada vez m\u00e1s el prop\u00f3sito, la contribuci\u00f3n social, el bienestar y la flexibilidad laboral. Estas expectativas chocan con la imagen tradicional que se tiene de la profesi\u00f3n contable: operativa, r\u00edgida y orientada exclusivamente al cumplimiento normativo. Los j\u00f3venes buscan carreras que les permitan un balance entre su vida personal y profesional, oportunidades de desarrollo personal y la posibilidad de tener un impacto positivo en la sociedad, aspectos que no siempre se asocian con la contadur\u00eda p\u00fablica.<\/p><\/p>\n\n\n\n

Estrategias para rescatar el atractivo de la profesi\u00f3n contable<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para abordar los desaf\u00edos mencionados y revitalizar la profesi\u00f3n contable, es crucial que todos los integrantes del ecosistema colaboremos estrechamente. Reguladores, normalizadores, la academia, el gremio, los empresarios, los contadores en ejercicio y los estudiantes debemos unirnos para dise\u00f1ar estrategias conjuntas enfocadas en:<\/p><\/p>\n\n\n\n