En un mundo que cambia constantemente hay que crear conocimiento, no sólo transmitirlo
Muchos líderes consideran que el aprendizaje organizacional consiste simplemente en compartir el conocimiento existente. Es una visión que no sorprende, dado que se trata del enfoque principal de las instituciones educativas, programas de capacitación y cursos de desarrollo de liderazgo. Es el modelo «sabio en la palestra», en el que un experto comparte sus conocimientos…
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