El informe ‘Global Talent Trends 2025’ de la Asociación de Contadores Públicos Certificados (ACCA, por sus siglas en inglés), publicado en mayo de 2025, reúne los resultados de una encuesta global sobre el mundo laboral en contabilidad y finanzas, con la participación de más de 10.000 personas de 175 países. El estudio analiza asuntos como: modalidades de trabajo, inclusión, expectativas salariales, desarrollo de habilidades, movilidad y permanencia en las organizaciones.
Los diez principales hallazgos:
- La contabilidad como trampolín para emprender
El 52 % de los encuestados considera la contabilidad como un “springboard” (trampolín) para dirigir sus propios negocios. Esta mentalidad emprendedora es altamente valorada por los empleadores.
- Alta demanda por carreras ligadas a sostenibilidad y responsabilidades en roles
El 67 % de los encuestados está interesado en seguir carreras en contabilidad enfocadas en asuntos ambientales. Además, el 48 % de los roles de liderazgo (por debajo del nivel de junta directiva) y 35 % de los roles de mandos medios en finanzas, incluyen responsabilidades de sostenibilidad.
- Alta confianza de empleabilidad y reto de retención
La “employability confidence” (confianza en la empleabilidad) es alta: 62 % de los encuestados espera cambiar de rol en los próximos dos años, y el 58 % espera que su siguiente rol profesional sea fuera de su organización actual. El estudio describe este aspecto como un “retention challenge” (reto de retención) para los empleadores.
- Preferencia por trabajo híbrido vs. trabajo en oficina
Más del 76 % de los encuestados quiere arreglos de “hybrid working” (trabajo híbrido). Sin embargo, más de la mitad (51 %) todavía trabaja tiempo completo en la oficina.
- Diversidad: reconocimiento de empleados mayores y enfoque desigual
El reconocimiento de los empleados mayores encabeza la lista de preocupaciones sobre diversidad. El 45 % de los encuestados afirma que su organización se enfoca más en ciertos aspectos de la diversidad que en otros.
- Crisis del costo de vida y expectativas de aumento salarial
La “cost-of-living crisis” (crisis del costo de vida) sigue encabezando el “workplace fear index” (índice de temores en el lugar de trabajo).
41 % de los encuestados espera un aumento salarial de al menos 11 % en los próximos 12 meses.
- Preocupación por habilidades futuras y aprendizaje en IA
La mitad de los encuestados (50 %) están preocupados por no desarrollar las habilidades requeridas para el lugar de trabajo del futuro. Por su parte, menos de un tercio (32 %) dice que su organización está ofreciendo oportunidades para aprender habilidades relacionadas con inteligencia artificial (IA).
- Salud mental: leve mejora, pero sigue siendo desafiante
Los indicadores de salud mental mejoraron ligeramente frente a los datos de años anteriores, pero siguen siendo difíciles: 52 % de los encuestados asegura que su salud mental se ve afectada por presiones laborales.
- Aumento del trabajo adicional: “side hustle”
El “side hustle” (trabajo adicional) va en aumento. El 43 % de los encuestados de la Generación Z (Gen Z) y el 39 % del total de generaciones encuestadas indica que tiene un empleo adicional a su trabajo principal. El estudio lo presenta como otro de los grandes retos de los empleadores en términos de compromiso y retención.
- La contabilidad como pasaporte a oportunidades profesionales globales
La contabilidad sigue siendo un pasaporte valorado hacia oportunidades profesionales a nivel global: 72 % de los encuestados de la Gen Z y 52 % de los encuestados de la Generación Y (Gen Y) menciona el deseo de buscar oportunidades profesionales en el exterior.
Redacción INCP
