Trabajo flexible: lo que valoran los talentos y lo que preocupa a las organizaciones
Tras la pandemia del Covid-19 de 2020, muchas empresas adoptaron esquemas de trabajo remoto o híbrido. Esto transformó las dinámicas laborales y dio paso a nuevas expectativas. Así lo muestra el estudio ‘Más allá de la revolución híbrida: La paradoja del trabajo flexible en Latinoamérica’, elaborado por WeWork y Page Resourcing, donde el 65 % de los encuestados manifestó preferencia por el modelo de trabajo híbrido.
