El Ministerio del Trabajo presentó el proyecto de decreto* por el cual se pretende modificar el Decreto 1072 de 2015 en lo relacionado con la reglamentación del teletrabajo, con el fin de impulsar esta modalidad de trabajo y eliminar las barreras que dificultan su implementación.

El proyecto de decreto precisa lo siguiente:

• Los elementos que debe contener el contrato o vinculación de teletrabajo.
• Que la implementación del teletrabajo no requerirá adición al reglamento interno de trabajo, ni modificaciones al manual de funciones y competencias laborales.
• Las obligaciones del empleador, el teletrabajador y la administradora de riesgos laborales.

Por otra parte, se adicionarían una serie de artículos respecto a los siguientes puntos:

• La eliminación de barreras para la puesta en marcha del teletrabajo
• La reversibilidad del teletrabajo
• La flexibilidad del teletrabajo
• La política interna de teletrabajo
• La responsabilidad del suministro y cuidado de los equipos y herramientas de trabajo
• El auxilio mensual compensatorio de los costos de internet, telefonía y energía
• La compensación por el uso de herramientas de trabajo de propiedad del teletrabajador
• La alternancia y trabajo híbrido
• El sistema de información de teletrabajadores que diseñará e implementará el Ministerio del Trabajo con el apoyo del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.
• Estrategias para el fomento y adopción de esta modalidad laboral, entre ellas la celebración del Día Nacional del Teletrabajo.

Podrá enviar sus comentarios al correo electrónico acaro@mintrabajo.gov.co hasta el 9 de junio de 2022.

Ver: Proyecto de decreto

*“Por el cual se modifican los artículos 2.2.1.5.3, 2.2.1.5.5, 2.2.1.5.8 y 2.2.1.5.9, y se adicionan los artículos 2.2.1.5.15 al 2.2.1.5.25 al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, relacionados con el Teletrabajo”.

Redacción INCP