Por medio de la Resolución 3190 de 2022*, el Ministerio del Trabajo reglamentó el Sello Amigable Adulto Mayor establecido en el artículo 7 de la Ley 2040 del 2020, el cual identificará a las empresas que incorporen laboralmente a personas mayores que no sean beneficiarios de la pensión de vejez, familiar o de sobrevivencia y que hayan cumplido el requisito de edad de pensión establecido en la ley. Esta medida busca incrementar el nivel de empleabilidad de los adultos mayores, los cuales hacen parte de la población en condición de vulnerabilidad y de difícil inserción al mercado laboral. Para efectos de la norma, se entenderá como adulto mayor a las mujeres mayores de 57 años y a los hombres mayores de 62 años.

Algunas disposiciones de la resolución:

• La expedición del sello estará a cargo de la Dirección de Derechos Fundamentales del Trabajo del nivel central del Ministerio del Trabajo.
• El número de trabajadores adultos que deben contratar las empresas para obtener el sello debe ser, por lo menos, del 2.5 % de los empleados totales contratados por la empresa. Para aquellas empresas que tengan menos de 10 trabajadores, deberán acreditar la contratación de por lo menos un (1) adulto mayor.
• Se establece el trámite para la solicitud del certificado y el procedimiento para la obtención del sello.
• Se establece el plazo máximo para la expedición del sello.
• El sello tendrá vigencia de 1 año a partir de la fecha de su expedición y podrá ser renovado a solicitud del empleador o representante legal de la empresa.

Ver: Resolución 3190 de 2022

*“Por medio de la cual se reglamenta la expedición del Certificado “Sello amigable Adulto Mayor”, encaminado a gestionar la empleabilidad de los adultos mayores, que cuentan con la edad de pensión”.

Redacción INCP