La jornada ordinaria máxima de trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador. Esta jornada se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice: “Artículo 161. Duración La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de…
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El trabajador incapacitado tiene derecho a que la E.P.S a la cual se encuentre afiliado, le reconozca y pague las incapacidades laborales generadas enfermedad de origen común hasta los 180 días. De este modo a partir del día 181 el pago de la misma se encuentra a cargo de la respectiva A.F.P. a la cual…
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Todo afiliado en salud se encuentra en la obligación de cotizar sobre la totalidad de los ingresos que perciba. Por tal razón, se considera que no es procedente devolución alguna de los dineros provenientes de la pensión que le es otorgada al pensionado y que fueron debidamente cotizados al sistema de Seguridad Social en Salud,…
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Frente a los contratos a término fijo inferiores a un año se entiende que solo cumplirán el término contractual cuando alguna de las partes comunica a la otra su intención de no prorrogar, de lo contrario el contrato se entiende ampliado por un período igual al inicialmente pactado, aun cuando se suscriba un contrato posterior…
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Frente a los beneficiarios del mecanismo de protección al cesante se debe entender que a estos se les garantiza su cuidado en caso de quedar desempleados, mantenimiento del acceso a la salud, el ahorro a pensiones, su subsidio familiar y el acceso a servicios de intermediación y capacitación laboral, mediante la constitución del FOSFEC, para…
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Frente a los aportes realizados al Sistema de Seguridad Social, por parte de los inmersos en un contrato sindical, se debe establecer que la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), no tiene la facultad para determinar la normatividad aplicable a estas relaciones jurídicas es decir entre el aportante y el cotizante, porque, será dentro…
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Al finalizar su vínculo laboral, ya sea por renuncia o despido, es necesario conocer cómo prever su último pago. Sin importar la causa de terminación del contrato a término fijo o indefinido, el trabajador tiene derecho a diferentes beneficios de acuerdo con el tiempo laborado.
De acuerdo con el literal B) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son: Por parte del trabajador: El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia,…
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El pago de las incapacidades por enfermedad de origen común deberá efectuarse únicamente a los afiliados cotizantes del régimen contributivo del Sistema de Seguridad Social en Salud, para lo cual la naturaleza de la prestación constituye una obligación de pagar una suma de dinero por parte del deudor al acreedor, obligación que se circunscribe a…
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Teniendo en cuenta que la liquidación es un corte de cuentas entre los contratistas, en el cual se define quién debe, cuánto y se hace un balance descriptivo y cuantitativo respecto de la ejecución de cada una de las prestaciones. Por tal motivo, la liquidación de los contratos, salvo que se trate de liquidaciones parciales,…
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