Categoría: Laboral

Se exonera al empleador de cotizaciones al sistema general de pensiones en caso de que el trabajador ostente la calidad de pensionado

El Ministerio de Salud se pronunció acerca de los aportes de los trabajadores que laboran por periodos inferiores a un mes en este caso como empleada doméstica pero que se encuentra pensionada, en esta situación el Gobierno expidió el Decreto 2616 de 2013, en cual crea al cotizante tipo 51 que es el trabajador de…
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Una opción para pensionarse sin cumplir todos los requisitos

Se trata de una de las opciones poco conocidas para los colombianos, pero que le puede resultar muy útil especialmente para aquellos que no cumplen con los montos o las semanas requeridas y sus parejas. ¿De qué se trata? La jubilación o pensión es algo en lo que muy pocas personas se concentran en su juventud. Pero…
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Abecé de la dotación en el trabajo

El empleador debe dar los elementos de vestuario al trabajador tres veces en el año. En el desarrollo de cualquier actividad laboral, los empleados requieren herramientas que faciliten su trabajo, es así que el uniforme o vestuario se convierte en un elemento indispensable.

¿Cómo se determina el aporte en salud y pensiones de los trabajadores independientes?

La base de cotización aplicable a los independientes contratistas al sistema de salud y de pensiones está delimitado al 40% del valor mensual del contrato, el cual no podrá establecerse por debajo del salario mínimo legal mensual vigente ni superior a los 25, calculando el monto de los aportes del 12.5% para salud y el…
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BEPS, eje de un nuevo modelo de protección a los trabajadores colombianos y sus familias

De los 21 millones de trabajadores que tiene Colombia, sólo 7 millones están ahorrando para obtener una pensión, y sólo tres millones se pensionarían. Por eso el Gobierno Nacional diseñó y puso en marcha un conjunto de alternativas y programas para que más colombianos tengan un futuro digno y con tranquilidad.

El empleador no puede aplicar sanciones no previstas en el reglamento de trabajo

Bajo lo establecido en el artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo, es deber de todo Reglamento Interno de Trabajo contener las obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores, escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y la forma de aplicación de ellas, si es a través…
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¿Es procedente que un trabajador pertenezca a más de un sindicato?

La principal consecuencia de la declaratoria de inexequibilidad del Articulo 360 del Código Sustantivo de Trabajo, estaba en que un trabajador puede ser al mismo tiempo miembro de más de un sindicato do empresa, y pertenecer simultáneamente a sindicatos gremiales y de industria por rama de actividad económica, si forma parte del gremio a industria…
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¿En qué condiciones es procedente la transformación de la pensión de invalidez a la de jubilación?

Solamente cuando el pensionado por invalidez acredite la edad y semanas de cotización establecidas en el Sistema General de Pensiones, su prestación podría transformarse en pensión de vejez. Sin embargo, es pertinente indicar que la pensión por excelencia es la de vejez y que las pensiones de invalidez son susceptibles de modificación o retiro, de…
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¿El empleador está facultado para solicitar el reconocimiento de la pensión de vejez a favor del empleado?

El artículo 33 de la Ley 100 de 1993 faculta de igual manera al empleador para que adelante el trámite pertinente al reconocimiento de la pensión de vejez una vez transcurridos los treinta días después de que el trabajador haya acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos, motivo por el cual el empleador podrá solicitar…
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Actualmente la norma laboral no contempla la posibilidad que el contratista forme parte de un sindicato de la entidad contratante

Las normas laborales vigentes no contemplan la posibilidad de que los contratistas y sus trabajadores formen parte del sindicato de Empresa de la entidad contratante. Teniendo en cuenta, que el Contrato de prestación de servicios profesionales no genera una relación de tipo laboral, como quiera que se trata de una modalidad contractual que debe ser…
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