ManpowerGroup explicó cómo se encuentra la contratación en el sector tecnológico
ManpowerGroup publicó el 16 de septiembre de 2026 el informe Perspectivas del talento tecnológico 2026, cuarto trimestre, que analiza las expectativas de contratación de empleadores del sector tecnológico y de servicios de tecnologías de la información en 42 países. Para el periodo octubre-diciembre de 2026, el Índice Neto de Empleo (NEO) se ubicó en 37 %, dos puntos porcentuales por encima del trimestre anterior y sin variación frente al mismo periodo de 2025.
El 51 % de los empleadores planeaba aumentar su nivel de personal durante el cuarto trimestre, mientras que el 34 % esperaba mantenerlo estable, el 14 % preveía reducirlo y el 1 % no había definido su expectativa. El NEO, que refleja la diferencia entre quienes esperaban aumentar sus niveles de personal y quienes preveían reducirlos, alcanzó así el 37 %.
El 73 % de los empleadores manifestó dificultades para encontrar personal con las competencias tecnológicas que necesitaba, lo que evidenció la persistencia de la escasez de talento como uno de los principales desafíos para las organizaciones.
Entre las competencias técnicas que los empleadores consideraban necesarias, el modelado de inteligencia artificial y el desarrollo de aplicaciones concentraron el 34 % de las respuestas, seguidos de la alfabetización en inteligencia artificial, con 30 %; las tecnologías de información y datos tradicionales, excluyendo la inteligencia artificial, con 29 %; la ingeniería, con 26 %; y ventas y mercadeo, con 16 %.
En cuanto a las competencias humanas, la comunicación, colaboración y trabajo en equipo fueron señaladas por el 41 % de los empleadores, seguidas del profesionalismo y la ética laboral, con 37 %, y la adaptabilidad y disposición para aprender, con 34 %.
El 95 % de los empleadores indicó que implementaba una combinación de estrategias para enfrentar la escasez de talento. Entre estas se encontraban la capacitación y el desarrollo de nuevas competencias de los empleados actuales, con 30 %; una mayor flexibilidad sobre el lugar de trabajo, con 24 %; el incremento de salarios y la ampliación de las fuentes de talento, con 22 % cada una; y una mayor flexibilidad horaria, con 21 %.
En Colombia, el NEO alcanzó el 54 % para el cuarto trimestre de 2026. La investigación se basó en las respuestas de 4.258 empleadores del sector tecnológico y de servicios de tecnologías de la información, recopiladas entre el 1 y el 31 de julio de 2026.
Redacción INCP
