Tenga en cuenta: la exclusividad laboral solo se valida por medios contractuales
Al firmar un contrato laboral es necesario tener en cuenta las cláusulas de exclusividad que vinculan a un empleado con la empresa en la que empieza a desempeñar un cargo, pues de lo contrario, el trabajador podrá ejecutar funciones para uno o más empleadores. En el Código Sustantivo del Trabajo (art. 26) se encuentra que…
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