El Ministerio del Trabajo (Mintrabajo), mediante el Decreto 0720 de 2026, reglamentó el procedimiento, alcance y criterios para la adopción de medidas preventivas por parte de las autoridades de inspección, vigilancia y control, mediante la adición del Capítulo 4 al Decreto 1072 de 2015 – Único Reglamentario del Sector Trabajo.

La norma define estas medidas como órdenes de carácter preventivo orientadas a evitar la vulneración o el agravamiento de derechos fundamentales de los trabajadores cuando exista riesgo de un perjuicio irremediable. Su adopción tiene carácter provisional y no constituye una sanción administrativa ni implica un pronunciamiento sobre la existencia de una infracción.

Entre las medidas que podrán adoptar los inspectores de trabajo se encuentran:

• La suspensión inmediata de actividades por riesgo grave o inminente para la vida o la salud.
• La reubicación temporal del personal.
• La separación temporal de presuntos agresores en casos de acoso laboral, acoso sexual o violencias basadas en género.
• La entrega de elementos de protección personal.
• La implementación inmediata de protocolos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• La suspensión de labores de alto riesgo.
• La evacuación temporal por fallas estructurales o riesgos químicos o eléctricos.
• La suspensión de prácticas que afecten la libertad de asociación sindical.

Estas medidas podrán adoptarse de oficio o a solicitud de parte, mediante auto debidamente motivado y en el marco de visitas de inspección. Para ello, la autoridad deberá valorar aspectos como la gravedad del riesgo, la inminencia del daño, la existencia de elementos sumarios de prueba y la proporcionalidad de la medida.

El incumplimiento de las medidas preventivas podrá dar lugar a la imposición de multas sucesivas dentro del procedimiento sancionatorio por renuencia, sin perjuicio de las demás responsabilidades administrativas o disciplinarias a que haya lugar.

Para más detalles, consulte el siguiente documento.

Ver: Decreto 0720 de 2026 – Mintrabajo – INCP

Redacción INCP