El Ministerio del Trabajo (Mintrabajo) expidió la Circular No. 0040 del 16 de abril de 2026, mediante la cual fijó lineamientos para la aplicación de la jornada laboral, el trabajo suplementario y el registro de horas extra en el sector de vigilancia y seguridad privada, conforme a la Ley 2101 de 2021^[1] y la Ley 2466 de 2025^[2].

En el documento, la cartera de trabajo precisó que el sector deberá acogerse a la reducción progresiva de la jornada ordinaria laboral hasta llegar a 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026, sin afectar el salario.

También recordó que la Ley 2466 de 2025 eliminó la autorización previa del Mintrabajo para laborar horas extras, medida que también aplicaba a las empresas de vigilancia y seguridad privada. No obstante, advirtió que esta supresión no modifica los límites legales de la jornada, sino que traslada el control a una etapa posterior de inspección, vigilancia y control.

De acuerdo con la circular, ahora corresponde al empleador llevar un registro detallado y actualizado de las horas suplementarias laboradas, con información sobre el nombre del trabajador, la actividad desarrollada y el número de horas diurnas o nocturnas, además de conservar soporte del pago correspondiente. Por ello, el Mintrabajo recomendó a los empleadores actualizar el reglamento interno de trabajo, formalizar por escrito cualquier pacto sobre distribución de jornada y documentar adecuadamente la jornada y las horas extra, con el fin de mitigar riesgos jurídicos y sanciones por inconsistencias en el pago.

Para más detalles, consulte el documento adjunto.

Ver: Circular No. 0040 de 2026 – Mintrabajo

Redacción INCP