El Consejo de Estado, mediante Auto del 5 de octubre de 2026, ordenó la suspensión provisional del artículo 2.2.6.3.3.26 del Decreto 1072 de 2015^[1], incorporado por el Decreto 223 de 2026^[2], que prohibía establecer periodos de prueba en los contratos de aprendizaje. La corporación consideró que esta restricción excedía la potestad reglamentaria del Gobierno Nacional, al establecer una prohibición no contemplada en la legislación laboral.

El pronunciamiento surgió de una demanda contra la disposición que establecía que los contratos de aprendizaje no tendrían periodo de prueba debido a su naturaleza formativa. Al analizar el caso, el Consejo de Estado recordó que la Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) reconoció el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial a término fijo, sujeto a las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

En este sentido, el Consejo de Estado explicó que los artículos 76 al 80 del CST permiten establecer un periodo de prueba mediante acuerdo escrito entre las partes, por lo cual, el Gobierno Nacional no puede prohibir mediante decreto una posibilidad que la legislación laboral permite expresamente.

Asimismo, aclaró que el antiguo artículo 88 del CST, que establecía un periodo de prueba de tres meses para los contratos de aprendizaje, fue derogado y no recuperó su vigencia con la reforma laboral de 2025. En consecuencia, no existe un periodo de prueba automático de tres meses, sino la posibilidad de pactarlo por escrito conforme a las reglas generales del CST.

Finalmente, el Consejo de Estado precisó que la suspensión provisional es una medida cautelar que no constituye una decisión definitiva sobre la legalidad de la norma. Por tanto, la prohibición establecida en el Decreto 223 de 2026 permanecerá suspendida mientras se adopta una decisión de fondo dentro del proceso judicial.

Para más detalles, consulte el siguiente documento.

Ver: Auto del 5 de octubre de 2026 – Consejo de Estado – INCP

Redacción INCP