Categoría: Laboral

Aún no se llega a ningún acuerdo en las reuniones para fijar el SMLV, el aumento alcanzaría los $9 millones para el salario integral

En la mesa de negociaciones se mantienen 3 propuestas: la primera, expuesta por los empresarios, aumentar el SMLV en un 6,8 %, esto equivaldría a un incremento de 44.000 pesos aproximadamente; la segunda, propuesta por los sindicatos es un aumento de 8,5 % que significaría que el salario mínimo llegaría a 711.000 pesos aproximadamente, y…
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Liquidación de fin de año, ¿qué hacer si no está conforme con ella?

Estando el 31 de diciembre próximo a llegar, tanto empresas como trabajadores deben empezar a pensar en la liquidación que les concierne para este fin de año. Sin embargo, usted como empleado debe tener en consideración los derechos y obligaciones por el hecho de tener un contrato laboral, debido a que puede que el monto…
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Seguros de vida y amparo exequial serán aplicables a vinculados del BEPS desde el primero de enero de 2016

Desde el 1 de enero de 2016, los colombianos que están vinculados al programa de protección a la vejez «Beneficios Económicos Periódicos (BEPS)», podrán contar con microseguros de vida y amparo exequial, la mencionada cobertura se establecerá por fallecimiento del vinculado para proteger a su familia y amparo por enfermedades graves como cáncer, insuficiencia renal…
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Mecanismos para optimizar el sistema de recaudo y mitigar el alto costo operativo del sistema de seguridad social integral, puede ser una realidad

La presente iniciativa tiene por objeto definir mecanismos que optimicen el sistema de recaudo y mitiguen el alto costo operativo del Sistema de Seguridad Social Integral. Para ello, las disposiciones aquí contenidas se aplicarán a los Operadores de Información y en general a quien se encuentre prestando servicios relacionados con los procesos de recaudo de…
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Sin importar la suspensión del trabajador, el empleador deberá continuar con la obligación de cumplir con la cotización

Independientemente de que el trabajador se encuentre suspendido, el empleador está obligado a gestionar ante la EPS el reconocimiento de la prestación económica derivada de la incapacidad y licencias, ya sea de maternidad o paternidad, dejando en cabeza del trabajador solo la obligación de informar la expedición de su incapacidad o licencia respectiva.

Aprenda sobre la dotación de trabajo, y cuáles artículos la contemplan o la modifican

En el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984, se puede encontrar estipulada la dotación de trabajo la cual consiste en suplir elementos necesarios para los trabajadores de una empresa, de forma gratuita. Para precisar un poco más, se pueden tener en cuenta artículos…
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Variaciones en el estado de los afiliados deben ser informadas por el cotizante

Cuando se presente algún hecho que conlleve a la desafiliación de un familiar, tales como fallecimiento, discapacidad, pérdida de la calidad de estudiante, independencia económica, cumplimiento de la edad máxima legal establecida y demás que puedan afectar la calidad, se debe informar a la entidad.

Cotizar una pensión en Colombia desde el extranjero es posible gracias al proyecto “Colombianos en el Exterior”

Colombianos en el Exterior, es un proyecto realizado por Colpensiones, el cual permite a los colombianos que estén fuera del país, independientemente del lugar donde vivan, tener acceso a un fondo de pensiones mientras están en el exterior. Este proyecto trae una serie de ventajas que facilitarán el acceso a una pensión en Colombia, incluso…
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Los sindicatos tendrán a su cargo todo tipo de contratación hecha

 De conformidad con el artículo 483 del Código Sustantivo del Trabajo y dadas las particulares condiciones que pueden presentarse al interior de un contrato sindical; el sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical, responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para…
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 ¿Qué derechos laborales protegen a los trabajadores extranjeros en Colombia?

A todo ciudadano nacional o extranjero que establezca una relación laboral en Colombia, se le aplican las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo que regula las normas del derecho individual del trabajo de carácter particular y las del derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares y que rige en todo el territorio de la República.