Diplomado – Gestión Laboral Integral
Diplomado
Gestión Laboral Integral
80 horas para ponerte al día
con la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) y liquidar con seguridad.
Temario
12 módulos organizados en 3 bloques, con la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) considerada de forma transversal en todo el programa.
Bloque I · Fundamentos y temas clave
36 horas
1
Fundamentos y temas clave de la gestión integral de nómina
6 h
- Vinculación laboral: elementos del contrato de trabajo, subordinación, modalidades contractuales y prórrogas, período de prueba y principales diferencias frente al contrato de prestación de servicios.
- Modalidades de trabajo.
- Marco normativo y documentación: jerarquía normativa, contratos, reglamento interno de trabajo, acuerdos colectivos y expediente del trabajador.
- Gestión de la nómina: calendario, recepción y aprobación de novedades, responsabilidades, controles de ingreso, archivo de soportes y parametrización por período.
2
Salario, pagos no salariales y bases de liquidación
6 h
- Naturaleza de los pagos: salario fijo, variable, integral y en especie; comisiones, bonificaciones, incentivos, viáticos, auxilios, reembolsos y beneficios extralegales.
- Acuerdos de exclusión salarial: alcance, soportes y riesgos de clasificación.
- Bases diferenciadas: prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones, seguridad social, parafiscales y retención en la fuente.
- Situaciones frecuentes: promedios, cambios salariales, períodos incompletos y tratamiento contributivo de pagos no salariales.
3
Jornada laboral (Ley 2101 de 2021), horas extras, recargos y turnos
8 h
- Organización de la jornada: jornada ordinaria, máxima y flexible; distribución semanal, descansos y regímenes especiales.
- Liquidación: horas ordinarias, horas extras diurnas y nocturnas, recargo nocturno, trabajo en días de descanso obligatorio y festivos.
- Situaciones especiales: concurrencia de recargos, turnos que cruzan medianoche y descansos compensatorios.
- Control: registros de tiempo, soportes y aplicación de cambios normativos según el período liquidado.
4
Prestaciones sociales, vacaciones y novedades
8 h
- Prestaciones sociales: prima de servicios, cesantías e intereses de las cesantías; causación, proporcionalidad, consignación y pagos.
- Vacaciones: causación, disfrute, interrupción, compensación y saldos pendientes.
- Novedades: permisos; incapacidades de origen común y laboral; licencias de maternidad y paternidad; permisos remunerados; licencias no remuneradas, ausencias y suspensión del contrato.
- Efectos de cada novedad: remuneración, tiempo computable, aportes y tratamiento de retroactivos.
5
Seguridad social, parafiscales y PILA
8 h
- Afiliación y obligaciones: salud, pensión, riesgos laborales, cajas de compensación, SENA e ICBF.
- Determinación de aportes: ingreso base de cotización, tarifas, límites, proporcionalidad, salario integral, pagos no salariales y condiciones de exoneración.
- Novedades y situaciones particulares: ingresos, retiros, incapacidades, vacaciones, licencias, variaciones salariales y varios empleadores.
- Operación y control: tipos de cotizante, validaciones de PILA, correcciones, intereses, conciliación con nómina y soportes para revisiones de la UGPP.
Bloque II · Actualización normativa
14 horas
6
Gestión laboral, cumplimiento y relaciones en el trabajo derivadas de la Ley 2466 de 2025
6 h
- Procedimiento disciplinario: etapas, garantías, documentación y ajustes derivados de la Ley 2466 de 2025.
- Inclusión y no discriminación en el entorno laboral.
- Prevención y atención de violencias, acoso y conductas discriminatorias.
- Obligaciones y medidas empresariales relacionadas con el ambiente de trabajo y la protección de los trabajadores.
- Ajustes requeridos en reglamentos, políticas, procedimientos internos y documentación laboral.
- Identificación de disposiciones pendientes de reglamentación y seguimiento de su implementación.
7
Reforma pensional
4 h
- Reforma pensional y decisiones judiciales: alcance de las disposiciones, control constitucional y efectos sobre su aplicación.
- Estado normativo: reglas vigentes, disposiciones suspendidas, condicionadas o con aplicación diferida, transiciones y asuntos pendientes de reglamentación o implementación.
- Impactos operativos: afiliaciones, información del trabajador, aportes, novedades y ajustes de PILA.
- Situaciones especiales: plataformas y otras vinculaciones con reglas particulares.
- Control temporal: separación entre obligaciones exigibles y escenarios futuros, sin activar anticipadamente parámetros.
8
Jurisprudencia, doctrina y depuración normativa
4 h
- Mapa actualizado de jurisprudencia y doctrina.
Bloque III · Aplicación práctica e integración
30 horas
9
Retención en la fuente, nómina electrónica y conciliación contable
6 h
- Retención sobre pagos laborales: procedimientos 1 y 2; pagos gravados, ingresos no constitutivos de renta, deducciones, rentas exentas, límites y soportes.
- Parámetros tributarios: UVT, dependientes, aportes voluntarios y diferencias entre depuración mensual y declaración anual.
- Documento soporte de nómina electrónica: obligados, generación, transmisión, validación, notas de ajuste, contingencias y conservación.
- Conciliación: diferencias entre liquidación laboral, pagos, registros contables, tratamiento tributario y reporte electrónico.
10
Taller progresivo de liquidación de nómina
6 h
- Preparación del cierre: validación de contratos, parámetros, afiliaciones, novedades, tiempos y soportes.
- Liquidación por trabajador: salarios, comisiones, horas extras, recargos, incapacidades, vacaciones, ausencias y retroactivos.
- Descuentos y obligaciones: deducciones legales y autorizadas, aportes y retenciones.
- Resultados del período: neto a pagar, obligaciones por tercero, acumulados de prestaciones y vacaciones, provisiones y costo por trabajador y centro de costo.
- Revisión: variaciones mensuales, omisiones, duplicidades e inconsistencias.
11
Liquidaciones laborales y casos especiales
8 h
- Terminación del contrato: renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, finalización de obra y despido.
- Liquidación de retiro: salarios pendientes, prestaciones, vacaciones, indemnizaciones, bases, antigüedad y soportes.
- Protecciones y contingencias: estabilidad reforzada, maternidad, salud, fueros y situaciones que requieren revisión jurídica.
- Casos especiales: trabajo doméstico por días, varios empleadores, salario integral, aprendizaje y trabajadores pensionados.
- Revisión final: tratamiento tributario y contributivo de los pagos, novedades de retiro y expediente de terminación.
12
Taller integrador: liquidación integral y control de calidad de la nómina
10 h
- Liquidación integral: parámetros, devengados, deducciones, novedades, seguridad social, parafiscales, prestaciones, vacaciones, retenciones y retiros.
- Cierre y conciliación: nómina, PILA, contabilidad, pagos y documento soporte electrónico.
- Auditoría: integridad, exactitud, corte, autorizaciones, trazabilidad, identificación de errores y ajustes.
- Comunicación de los hallazgos del control de calidad: informe de hallazgos, impacto económico, acciones correctivas y sustentación de decisiones.
- IA responsable: registro de herramientas y fuentes utilizadas, protección de datos y comprobación independiente de interpretaciones y cálculos.
Inversión
💻 Virtual
Socio Elite
$1.100.000 + IVA
80 horas
Socio Plus
$1.300.000 + IVA
80 horas
No Socio
$1.600.000 + IVA
80 horas
