En Colombia, desde mediados de 2023, la jornada laboral de 48 horas semanales se reducirá gracias a la Ley 2101 de 2021. En primera instancia, a partir del siguiente año, los colombianos trabajarán una hora menos sin alguna implicación en la remuneración salarial, prestacional, ni en el valor de la hora diaria de trabajo. La medida tiene como objetivo inicial llegar a reducir la jornada a 42 horas laborales semanales para el 2026, iniciado con una hora menos los dos primeros años (2023 y 2024) y de a dos horas en los siguientes años (2025 y 2026).

La norma tiene en total ocho artículos que establecen los principios de protección de los derechos laborales y, además, busca que se respeten los días de descanso de los trabajadores siendo estos remunerados. Adicionalmente, uno de los objetivos de la Ley 2101 es que los trabajadores se capaciten y adquieran nuevas cualificaciones. La reducción de la jornada laboral ha generado muchas opiniones en los sectores empresariales, puesto que según la Asociación Nacional de Empresarios (Andi): “disminuir las horas de trabajo no implica que se reduzca el tiempo de los procesos productivos en una empresa, por lo que se tendrían que contratar más personal”. Esto, según los empresarios, podría tener efectos negativos sobre la economía nacional ya que los procesos de producción deberán ajustarse a los nuevos cambios que la ley introduzca.

Redacción INCP