La Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales cerró sin acuerdo la discusión sobre el incremento del salario mínimo (SMMLV) para 2026, luego de que trabajadores y gremios no lograran acercar sus posiciones en la jornada del pasado lunes 15 de diciembre.

Durante la sesión, los gremios de la producción mantuvieron su propuesta de un aumento del 7,21 %, mientras que las centrales obreras sostuvieron su planteamiento de un 16 %, al considerar que el sector empresarial no presentó una nueva oferta de dos dígitos que permitiera avanzar en la negociación. Ante este escenario, las partes se levantaron de la mesa sin consenso, lo cual abrió la posibilidad de que el ajuste salarial sea definido mediante decreto por el Gobierno Nacional.

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, señaló que, pese a la falta de acuerdo, el proceso no se da por cerrado. Indicó que empresarios y trabajadores tienen 48 horas para presentarán sus salvedades, las cuales serán analizadas por el Ministerio del Trabajo con el fin de evaluar la viabilidad de nuevos acercamientos y eventuales espacios de diálogo.

Sanguino también destacó que la discusión se desarrolló en un ambiente respetuoso y técnico, con el respaldo de presentaciones y análisis de entidades como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), el Departamento Nacional de Planeación, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y el Banco de la República. Según el ministro, estos insumos permitieron una deliberación amplia y fundamentada sobre el contexto económico, el comportamiento de los salarios y las condiciones del mercado laboral, de cara a la definición del incremento salarial para el próximo año.

De no concretarse nuevos espacios de diálogo que permitan un acuerdo por parte de empresarios y trabajadores, el Gobierno Nacional tiene hasta el 31 de diciembre para definir mediante decreto el aumento salarial

Para más información, consulte el comunicado a continuación.

Ver: Discusiones salario mínimo 2026 – Mintrabajo

Redacción INCP