ManpowerGroup publicó su ‘Barómetro Global de Talento 2025´, un estudio realizado a 13.918 trabajadores en 19 países, que analiza la percepción de los empleados frente al mundo del trabajo a partir de tres índices: bienestar laboral, satisfacción laboral y confianza laboral. El puntaje global del barómetro se ubicó en 67 %, evidenciando una disminución de 1 punto porcentual frente a 2025, explicada principalmente por el deterioro del índice de confianza, en un contexto de acelerada adopción de la inteligencia artificial (IA), incertidumbre económica y presión sostenida sobre los trabajadores.

Bienestar laboral

El índice de bienestar laboral alcanzó un 67 %, manteniéndose estable frente a la edición anterior. Este indicador refleja la percepción de calidad de vida en el trabajo y se construye a partir de cuatro variables:

• 82 % de los encuestados considera que su trabajo tiene significado o propósito.

• 42 % reporta sentir poco o ningún nivel de estrés diario, lo que confirma que el estrés laboral continúa siendo elevado a nivel global.

• 74 % se siente alineado, parcial o completamente, con la visión y los valores de su organización.

• 69 % afirma sentirse bien o totalmente respaldado para mantener el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Pese a la estabilidad del índice, el informe advierte que casi la mitad de los trabajadores (49 %) experimenta altos niveles de estrés diario, y dos de cada tres han vivido episodios recientes de burnout, principalmente por cargas excesivas de trabajo.

Satisfacción laboral

El índice de satisfacción laboral se ubicó en 62 %, sin variaciones frente a 2025, aunque con señales de fragilidad asociadas a la incertidumbre del mercado laboral. Este índice se compone de los siguientes factores:

• 64 % de los trabajadores manifiesta estar satisfecho con su empleo actual y no planea cambiarlo en los próximos seis meses.

• 62 % expresa confianza en su capacidad para encontrar un nuevo empleo si fuera necesario.
• 65 % confía en que su jefe o gerente actúa en favor de su desarrollo profesional.
• 55 % percibe que su empleo es seguro en el corto plazo.

El informe destaca una paradoja relevante: aunque el 64 % planea permanecer en su empleo actual, el 60 % está buscando activamente nuevas oportunidades, fenómeno que responde más a una estrategia preventiva que a un mayor compromiso organizacional.

Confianza laboral

El índice de confianza laboral fue el que presentó el mayor deterioro, ubicándose en 73 %, con una caída de 3 puntos porcentuales frente a 2025. Este índice evalúa la percepción de los trabajadores sobre su preparación para el futuro laboral y se estructura a partir de cuatro variables:

• 64 % considera que tiene oportunidades para desarrollar habilidades y experiencias que le permitan alcanzar sus metas profesionales.

• 89 % confía en contar con las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñar su rol actual.

• 62 % se siente confiado en el uso de la inteligencia artificial y de las tecnologías avanzadas disponibles en su sector.

• 76 % percibe oportunidades de promoción o movilidad interna dentro de su organización.

La disminución del índice está directamente relacionada con la brecha entre la adopción de la IA y la capacitación efectiva, ya que más de la mitad de los trabajadores reportó no haber recibido formación ni mentoría reciente.

Para más información, consulte el documento a continuación.

Ver: Barómetro Global de Talento 2026

Redacción INCP

* ManpowerGroup es una empresa global líder en soluciones innovadoras de capital humano. Fundada en 1948, se especializa en servicios de reclutamiento, evaluación, formación, desarrollo de talento y externalización de procesos, ayudando a las organizaciones a adaptarse a los cambios del mercado laboral. Con presencia en más de 70 países, opera a través de marcas como Manpower, Experis, Talent Solutions y Jefferson Wells.