En enero de 2026, ManpowerGroup publicó el informe ‘El factor humano: tendencias globales del futuro del trabajo 2026’, en el cual analizó los principales cambios que están redefiniendo el mercado laboral a nivel global, con base en encuestas hechas a más de 12.000 trabajadores y 40.000 empleadores en 41 países.

El reporte identificó 16 tendencias agrupadas en cuatro fuerzas que están moldeando el futuro del trabajo:

Reconfiguración de los roles y convivencia con la inteligencia artificial (IA)

• 39 % de las habilidades básicas que necesitarán los trabajadores cambiarán hacia 2030.

• 61 % de los empleadores planean aumentar sus inversiones en automatización de procesos de sus operaciones.

• Los empleadores creen que las funciones laborales que más cambiarán debido a la automatización en los próximos cinco años son: tecnología (76 %), manufactura (71 %) y ventas y marketing (71 %).

• Para 2027, hasta la mitad de la fuerza laboral de las economías desarrolladas podría participar en la economía informal debido a la tendencia de contratación de tiempo parcial.

Alfabetización en IA y reaprendizaje continuo

Menos del 50 % de los trabajadores a nivel mundial recibió capacitación en los últimos seis meses en habilidades relacionadas con tecnología basadas en IA, lo cual amplía las brechas de competencias. El informe destaca la necesidad de fortalecer capacidades en análisis crítico de datos, uso responsable de IA y actualización permanente, ámbitos directamente relacionados con el ejercicio del contador y otros profesionales de la información financiera.

Presiones sobre productividad y bienestar

Se estima que el bajo compromiso laboral genere una pérdida de productividad global cercana a USD 438.000 millones, mientras que 6 de cada 10 trabajadores reportan sentirse agotados. Según el informe, estos hallazgos refuerzan la importancia de rediseñar sistemas de desempeño y control interno, áreas en las que los equipos financieros cumplen un rol clave.

Escasez de talento y dudas sobre los títulos universitarios

Para 2030, 1 de cada 4 trabajadores en economías avanzadas tendrá más de 55 años, y el 57 % de los empleadores afirma que el envejecimiento de la fuerza laboral ya impacta sus estrategias de contratación. En paralelo, se ha reducido cada vez más la brecha laboral entre personas con y sin título universitario, lo cual aumenta el valor de las certificaciones, la experiencia y las competencias técnicas y éticas.

Para más información, consulte el concepto completo a continuación.

Ver: El factor humano: tendencias globales del futuro del trabajo 2026’

Redacción INCP