El Ministerio del Trabajo (Mintrabajo) publicó ocho proyectos de decreto que buscan modificar o derogar distintas disposiciones reglamentarias en materia laboral. Las iniciativas abordan temas como tercerización laboral, pactos colectivos, inspección del trabajo, seguridad social de repartidores digitales, acoso laboral y trabajo doméstico.

Según la entidad, los ajustes propuestos buscan corregir disposiciones que podrían exceder las facultades reglamentarias del Gobierno Nacional, entre ellas sanciones superiores a los límites legales, competencias atribuidas a inspectores que corresponden a jueces laborales y normas previamente anuladas por el Consejo de Estado. El Ministerio aclaró que estas modificaciones no eliminarían derechos de los trabajadores ni afectarían la vigencia de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral).

Los ocho proyectos contemplan las siguientes modificaciones:

1. Derogar el Decreto 581 del 5 de junio de 2026, sobre tercerización laboral ilegal, debido a que establece sanciones superiores a los límites legales y reproduce disposiciones anuladas por el Consejo de Estado. La prohibición de la tercerización ilegal se mantendría vigente.
2. Derogar el Decreto 992 del 4 de agosto de 2026, sobre pactos colectivos, para que su procedimiento de depósito vuelva a regirse por el Código Sustantivo del Trabajo, manteniendo las restricciones legales vigentes.
3. Sustituir las disposiciones del Decreto 720 del 7 de julio de 2026, sobre medidas preventivas de inspección laboral, por reglas que exijan que las actuaciones de los inspectores estén debidamente motivadas, sean temporales y puedan revisarse mediante los recursos legales correspondientes.
4. Modificar el Decreto 991 del 4 de agosto de 2026, sobre seguridad social de repartidores de plataformas digitales, para establecer que sus aportes se calculen sobre el 40 % de los ingresos reales percibidos, en lugar de tomar como referencia el salario mínimo.
5. Modificar el Decreto 1040 del 5 de agosto de 2026, sobre acoso laboral, violencia y discriminación, para mantener las medidas de protección a las víctimas, asignar la atención psicológica a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y eliminar disposiciones probatorias que deben establecerse mediante ley.
6. Modificar el Decreto 405 del 1 de abril de 2025, sobre sanciones por despido de víctimas de acoso sexual, para incorporar la gravedad de la conducta como criterio de graduación de las multas, respetando los mínimos establecidos legalmente.
7. Modificar el Decreto 993 del 4 de agosto de 2026, sobre trabajo doméstico, para establecer procedimientos de inspección laboral que no requieran ingresar a las viviendas y garantizar el respeto a la intimidad del hogar.
8. Modificar el Decreto 660 del 26 de junio de 2026, sobre derechos laborales y seguridad social de periodistas y comunicadores, para armonizar sus disposiciones con la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral).

Los interesados podrán presentar sus comentarios a estos proyectos de decreto hasta el 9 de noviembre de 2026 haciendo clic aquí.

Para más detalles, consulte el siguiente enlace.

Redacción INCP