Que la Ley 1429 de 2010, con el fin de lograr la formalización laboral, dispuso que “el personal requerido en toda institución y/o empresa pública y/o privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado a través de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado que hagan intermediación laboral o bajo ninguna…
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En lo referente al periodo de prueba para los contratos de trabajo se debe entender que la misma no podrá ser superior a la quinta parte del término del contrato, siempre y cuando aquel no supere el límite establecido por el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, correspondiente a dos meses. Precisando que la…
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Si bien la norma establece el fuero sindical como una protección que resguarda el derecho de asociación sindical, esto no es excusa para que un funcionario o trabajador descuide las funciones propias de su cargo, por lo tanto, un proceso disciplinario será independiente de la protección en mención, dependiendo de la sanción debido a que…
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El régimen tradicional del auxilio de cesantías es aquel donde el auxilio de cesantías se encuentra en poder del empleador durante toda la vigencia de la relación laboral. Son retroactivas por cuanto dicha prestación social se paga al trabajador con base en el último salario devengado, de forma tal que, si un trabajador (vinculado a…
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Las cooperativas y precooperativas de Trabajo Asociado, pueden presentar la solicitud para acceder a la exclusión de contribuciones especiales, al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar hasta el 18 de enero de 2016. La solicitud y sus anexos deben enviarse en un documento físico dirigido a la Dirección de Generación y Protección del Empleo…
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Para acceder a la pensión especial de vejez se debió cotizar el número mínimo de semanas establecidas en el Sistema General de Pensiones, que en la actualidad contempla 1300 semanas de cotización, de las cuales por lo menos 700 semanas (14 años), debieron efectuarse con la cotización especial, sean estas continuas o discontinuas. Concepto 239241…
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Los pagos que se realicen por concepto de obligaciones que no provienen de relación laboral o reglamentaria, sino que se efectúan por la prestación de servicios, son deducibles para el contratante previa verificación por parte del mismo de que el contratista realice la afiliación y cotización al sistema de seguridad social de acuerdo a los…
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Las empresas que innovan y cuentan con un área dedicada a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), tienden a ser más atractivas para los empleados que trabajan en ellas o aspiran a hacerlo. Esta tendencia resulta llamativa por el hecho de que su empresa hace algo para generar un cambio en la sociedad. Para los trabajadores…
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Los pagos que se realicen por concepto de salarios y otros pagos laborales son deducibles para quien efectúa el pago. En el caso de contratos por prestación de servicios, los pagos al contratista serán deducibles, en la medida que el contratante verifique los aportes al sistema de seguridad social, de acuerdo a las normas vigentes…
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Cuando la empresa multinivel no tiene la obligación de verificar la afiliación y pago de los aportes a la seguridad social para efectos de la realización del pago, no puede predicarse la misma consecuencia para la procedencia de la deducción de que trata el Artículo 108 del Estatuto Tributario, caso en el que el pagador…
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