La Norma Internacional de Contabilidad 19 – Beneficios a los empleados, deberá reconocer principalmente a) cuando un empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a pagar en el futuro se deberá reconocer como un pasivo y b) un gasto en el momento en que la entidad ha consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de beneficios para los empleados. Esto quiere decir que el fin principal de esta Norma es el de prescribir la revelación de beneficios a los empleados y además el tratamiento contable. 

Redacción INCP a partir de artículo publicado por Consultas IFRS – Web Accounting advisory

 Para mayor información, puede referirse al artículo titulado “NIC 19 Beneficios a los empleados” de la fuente Consultas IFRS – Web Accounting advisory.

NIC 19 Beneficios a los empleados

 ¿Por qué la NIC 19?

 El principal objetivo de la NIC 19 es prescribir el tratamiento contable y la revelación de beneficios a los empleados. La NIC 19 requiere que la entidad reconozca:

• Un pasivo a cuando un empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a pagar en el futuro; y
• Un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de beneficios para los empleados.

Esa es la clara demostración del principio del «apareamiento» de reconocer un gasto en el período en que se reconocen los ingresos.

NIIF

Clasificación de los Beneficios a los empleados

La NIC 19 clasifica los beneficios de los empleados en 4 categorías principales:

NIIF 2

• Beneficios a los empleados a corto plazo: beneficios a los empleados (diferentes de los beneficios por terminación) que se espera liquidar en su totalidad antes de los doce meses después del final del período del cierre anual en el que los empleados han prestado sus servicios.
• Las retribuciones post-empleo: beneficios a los empleados (diferentes de los beneficios por terminación y beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan tras la terminación del empleo.
• Otros beneficios a largo plazo: todos los beneficios a los empleados que no sean beneficios a los empleados a corto plazo, prestaciones post-empleo y los beneficios por terminación.
• Las indemnizaciones por cese: beneficios de los empleados prestados a cambio de la terminación del empleo de un empleado como consecuencia de:

1. La decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la fecha normal de retiro; o
2. La decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la terminación del empleo.

Fuente: Consultas IFRS – Web Accounting advisory