¿Cuáles son los requisitos y condiciones para acceder a la licencia parental compartida?

¿Cuáles son los requisitos y condiciones para acceder a la licencia parental compartida?

El Ministerio del Trabajo (Mintrabajo) recordó, por medio del Concepto 24505 de 2025, que la licencia de paternidad compartida —creada para ampliar la licencia de paternidad— permite distribuir entre la madre y el padre las últimas seis semanas de la licencia de maternidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 2114 de 2021*.

La entidad precisó que la madre debe tomar, como mínimo, las primeras 12 semanas posteriores al parto, las cuales son intransferibles. A partir de ese momento, las últimas 6 semanas podrán ser disfrutadas por el padre si ambos así lo acuerdan.

El inicio de la licencia parental compartida se cuenta desde la fecha del parto, salvo que el médico haya determinado que la madre debe tomar una o dos semanas previas a esta fecha. En caso de enfermedad postparto debidamente certificada, la licencia podrá ser intercalada o tomada de manera simultánea.

Requisitos para acceder a la licencia parental compartida:

  • Registro civil de nacimiento del menor, el cual debe presentarse a la Entidad Promotora de Salud (EPS) dentro de los 30 días siguientes al nacimiento.

  • Acuerdo por escrito entre los padres sobre la distribución de las seis semanas. Este documento debe presentarse ante los empleadores dentro del mismo plazo de 30 días.

  • Certificado médico en el que conste:
    • El estado de embarazo o la constancia del nacimiento.
    • La fecha probable del parto o la fecha del nacimiento.
    • La fecha de inicio de la licencia para cada uno de los padres.

Adicionalmente, el médico tratante debe autorizar por escrito el acuerdo de los padres para garantizar la salud de la madre y del recién nacido.

El valor de la licencia de paternidad compartida será remunerado con base en el salario del padre o de la madre al momento de su disfrute y estará a cargo del empleador o de la EPS, de acuerdo con las normas vigentes.

Mintrabajo reiteró que sus conceptos son de carácter orientador y cualquier controversia debe resolverse ante los jueces competentes.

Ver: Concepto 24505 de 2025

*Por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241 a del código sustantivo del trabajo, y se dictan otras disposiciones.

Redacción INCP


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