¿Son válidas las cláusulas que obliguen al trabajador a asumir pérdidas del empleador?
El Ministerio del Trabajo (Mintrabajo), mediante el Concepto 08SE2026120300000005172 del 12 de febrero de 2026, precisó que no es jurídicamente viable incluir en los contratos de trabajo cláusulas que obliguen al trabajador a asumir pérdidas, daños o perjuicios del empleador, por lo que este tipo de estipulaciones son ineficaces. Esta posición se fundamenta en el…
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