El Ministerio del Trabajo (MinTrabajo), publicó un proyecto de resolución* por medio del cual se establecería la ‘Ruta tipo de reconversión laboral’, una herramienta que permitiría acompañar a trabajadores y empleadores afectados por las transformaciones estructurales en diversos sectores económicos, sociales, ambientales, tecnológicos o regulatorios.

Este instrumento reconoce la necesidad de abrir espacios de formación, capacitación e inserción laboral para mitigar los impactos adversos que pueden tener algunos sectores de la economía.

El proyecto de norma propone, entre otras cosas, lo siguiente:

• Un modelo de gestión integral y participativo, que priorice la protección de los derechos laborales, el desarrollo económico sostenible y la equidad territorial. Esta ruta sería coordinada por las Direcciones Territoriales del MinTrabajo, las cuales tendrían a su cargo la activación de espacios de diálogo y la consolidación de Comités Técnicos Tripartitos, conformados por representantes de trabajadores, empleadores y entidades gubernamentales, quienes trabajarían conjuntamente en la construcción de acuerdos de reconversión que se adapten a las necesidades de cada sector o territorio.

La designación de representantes por cada estamento tripartito se deberá alinear con los siguientes criterios:

• Las Subcomisiones Departamentales de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, en coordinación con la Dirección de Derechos Fundamentales del Trabajo, serían responsables de guiar y supervisar la aplicación de los procesos y estrategias definidos por los Comités Técnicos Tripartitos. Su labor consistiría en garantizar que estas acciones estén alineadas con las orientaciones nacionales y con los propósitos de las políticas laborales acordadas. Además, se llevarían a cabo evaluaciones periódicas que permitan ajustar y perfeccionar dichas estrategias, con el fin de impulsar una mejora continua en la gestión de la reconversión laboral.

• Establecer la figura de Mesas de Concertación para la Reconversión Laboral, las cuales estarán formadas y coordinadas por el Comité Técnico Tripartito y tendrán como objetivo asegurar la planificación y ejecución adecuada de los procesos de reconversión laboral. En dichas mesas también se socializarían, tanto a los empleadores como trabajadores, los beneficios e incentivos vigentes que puedan tener relación con el proceso de reconversión.

El MinTrabajo recibirá comentarios y observaciones sobre este proyecto normativo hasta 24 de abril de 2025 por medio del siguiente enlace.

Para más detalles, consulte el documento disponible a continuación.

Ver: Proyecto de resolución – Reconversión laboral – MinTrabajo

*“Por medio de la cual se establece la Ruta Tipo de Reconversión Laboral del sector Trabajo”.

**“Por la cual se dictan disposiciones para promover el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas empresa”.

Redacción INCP