¿Se deben abolir las calificaciones de desempeño de los empleados?
¿Puede un año de trabajo resumirse en una frase genérica como “cumple con las expectativas”? A medida que las empresas reinventan la gerencia al recortar capas jerárquicas o permitir que los trabajadores establezcan sus propios horarios, las calificaciones de desempeño —que evalúan a los trabajadores en un escala de 1 a 5 o con etiquetas…
Leer más